به نقل از رویترز، کمیته مشترک وزرای اوپک متشکل از اعضای اوپک و کشورهای غیراوپکی تولیدکننده نفت در بیانیهای اعلام
کرد :
برای بررسی تمدید توافق کاهش تولید به مدت 6 ماه دیگر توافق کردند.
در یک پیشنویس اولیه این بیانیه آمده است: گزارشها حاکی از سطح بالای پایبندی به توافق و پیشنهاد برای تمدید 6 ماهه آن است.
موضوعی که این روز ها در ارتباط با آمارهای اعلام شده رشد اقتصادی کشور در سال جای مظرح است این نکته است که رشد اقتصادی سال 95 بیشتر حاصل از فروش نفت بوده است. با این حال امیدواریم که در سال ۱۳۹۶ با جذب سرمایهگذاری خارجی و افزایش بهرهوری شاهد رشد اقتصادی شش درصدی در کشورمان باشیم.
براساس مطالعات بینالمللی انجام شده برای هر واحد رشد اقتصادی نیازمند سرمایهگذاری در مبلغ مشخص است. مثلا براساس برآوردها در پنج سال گذشته برای اینکه اقتصاد ایران شاهد یک درصد رشد اقتصادی باشد نیازمند هشت میلیارد دلار سرمایهگذاری است که بخشی از آن میتواند در داخل صورت گرفته و بخش دیگر میتواند خارجی باشد. البته کشورهای دنیا نوع دیگری از رشد را تجربه میکنند و آن رشد اقتصادی در کشورهای نفتخیز که حاصل فروش نفت است. بر اثر افزایش قیمت و تولید و فروش نفت اقتصادهای کشورهای نفتخیز رشد اقتصادی را تجربه میکند. به دنبال تحریمهایی که در گذشته تجربه کردیم، فروش نفت روزانه که کمتر از یک میلیون بشکه کاهش یافته بود، ولی اکنون در اواخر سال ۱۳۹۵ نزدیک به سه میلیون بشکه نفت میفروشیم، بنابراین بخش مهمی از رشد اقتصادی سال جاری از درآمدهای نفتی حاصل میشود.
[font=yekan, num]ایران یکی از چهار کشور با بیش از ٣٠٠ میلیارد بشکه ذخایر هیدرو کربوری در جهان است. کشورمان با داشتن حدود یک درصد از جمعیت و همچنین یک درصد از مساحت خاکی جهان، بیش از ١٨ درصد از ذخایر گازی و ٩ درصد ذخایر نفتی دنیا را در خود جای داده و این نعمتی خدادادی است که برای توسعه کشور و رفاه نسلهای آینده میباید به بهترین شکل ممکن مورد استفاده قرار گیرد. اصولا تعریف علم اقتصاد نیز بهرهبرداری بهینه از همه منابع طبیعی و انسانی، برای ایجاد توسعه درازمدت و رفاه برای مردم و نسلهای آتی است.
استفاده از این ذخایر برای رسیدن به این هدف موضوعی است که همگان بر آن اجماع دارند، اما همواره بحث بر سر راهکارهایی است که دولتها برای رسیدن به این مهم میباید به کار گیرند. توسعه نفت و گاز شاید مهمترین رکن رسیدن به اهداف چشمانداز باشد. قدرت سیاسی و راهبردی ایران و رسیدن به رشد هشت درصد هم به توسعه منابع هیدروکربور و دستیابی به منابع ارزی لازم گره خورده است.
صنعت انرژی همچنان از جذابیت زیادی برای سرمایهگذاران داخلی و خارجی برخوردار است و مسئولان میباید از این فرصت استفاده کنند و سرمایه و فناوری مورد نیاز را برای توسعه بالا دستی و پایین دستی نفت، گاز و پتروشیمی از بخش خصوصی خارجی و داخلی تامین کنند.
در چنین شرایطی دولت نیز قادر خواهد بود که با منابع خود سرمایهگذاری در بخشهای بهداشت، تعلیم و تربیت و ساختارهای زیربنایی را که جذب سرمایه بخش خصوصی در آن کمتر است، به انجام برساند.دولت کنونی وقتی به قدرت رسید که تحریمهای ظالمانه، صادرات نفت کشور را نصف کرده بود و نقشه دشمنان برای متوقف کردن کامل درآمد ارزی ایران با کاهش صادرات و موانع بانکی به سرعت جلو میرفت و قیمت نفت هم با روند کاهش کم سابقهای روبهرو بود.[/font]
[font=Yekan]گوگل[/font] در سال 2015 در کنفرانس مربوط به محصولات نکسوس با معرفی تبلت نکسوس پیکسل C بسیاری از ما را شگفتزده کرد چراکه این دستگاه توسط خود گوگل طراحی و تولید گشته است. درحالیکه شاید قیمت این تبلت بالا باشد ولی باتوجه به مشخصات و ویژگیهای موجود در خود ارزش پرداخت این مبلغ را دارد. نمایشگر بزرگ 10.2 اینچی، باتری 34.2 وات ساعت، اندروید نوقا 7.1، پردازنده انویدیا تگرا X1 و 3 گیگابایت رم مشخصات اصلی تبلت پیکسل C را تشکیل میدهند. برای این دستگاه لوازم جانبی معقول کمی بهصورت رسمی ارائه شده که برای مثال کیبورد و کیبورد تاشو را شامل میشود.
اگرچه در قبل گفتیم که قیمت این مدل بالا تعیین شده ولی بهنظر ما با پرداخت این مبلغ یک تبلت عالی را تصاحب خواهید کرد. تبلت پیکسل C در فروشگاه گوگل با قیمت 499 دلار موجود بوده و در صورت خریداری لوازم جانبی مبلغ 149 دلار به هزینه شما اضافه خواهد شد.
مشخصات فنی:
[list]
[*]نمایشگر 10.2 اینچی با فناوری LTPS LCD و رزولوشن 2560 در 1800 پیکسل، تراکم پیکسلی 308 پیکسل بر هر اینچ
[*]پردازنده 64 بیتی و 8 هستهای انویدیا تگرا X1 با فرکانس 1.9 گیگاهرتز
[*]3 گیگابایت رم
[*]32/64 گیگابایت رم بدون امکان افزودن کارت حافظه خارجی
[*]دوربین اصلی 8 مگاپیکسلی، دوربین سلفی 2 مگاپیکسلی
[*]باتری غیرقابل تعویض 34.2 وات ساعتی
[*]سیستمعامل اندروید نوقا 7.1
[*]اندازه برابر با 242 در 179 در 7 میلیمتر و وزن 517 گرم
[/list]
انویدیا شیلد K1
آیا به تبلت اصلی [font=Yekan]انویدیا شیلد علاقه داشتید؟ اگر پاسخ شما مثبت است باید بگوییم که عاشق جایگزین آن یعنی انویدیا شیلد K1 خواهید شد. مشخصات و طراحی این دو دستگاه شباهت بسیار زیادی به یکدیگر دارند البته در مدل جدید برند شیلد با فلز بر روی پنل پشتی حک شده است.[/font]
انویدیا محل قرارگیری قلم را از K1 حذف کرده که نتیجه آن حذف کلی قلم از این مدل است! در جعبه این دستگاه تنها آداپتور و کابل شارژر را پیدا خواهید کرد چراکه انویدیا برای کاهش قیمت این تبلت قلم را از جعبه آن حذف کرده است. شما تنها با پرداخت 200 دلار قادر به خریداری این تبلت قدرتمند، خوشقیمت و ارزشمند خواهید شد.
مشخصات فنی:
[list]
[*]نمایشگر 8.0 اینچی با فناوری LCD و رزولوشن 1920 در 1200 پیکسل، تراکم پیکسلی 293 پیکسل بر هر اینچ
[*]پردازنده 4 هستهای انویدیا تگرا K1 با فرکانس 2.2 گیگاهرتز
[*]2 گیگابایت رم
[*]حافظه داخلی 16 گیگابایتی با امکان افزودن کارت حافظه خارجی
[*]دوربین اصلی و جلویی 5 مگاپیکسلی
[*]باتری غیرقابل تعویض 19.75 وات ساعتی
[*]سیستمعامل اندروید نوقا 7.0
[*]ابعاد برابر با 221 در 126 در 9.2 میلیمتر و وزن 390 گرمی
شرکت سامسونگ الکترونیکس سامسونگ DeX را معرفی کرد که برای افزایش بهرهوری کاربران حرفهای موبایل در عین کمتر کردن نیاز به حمل چند دستگاه محاسباتی، طراحی شده است. سامسونگ DeX که با گلکسی S8 سازگار است، تجربهای شبیه به دسکتاپ را بر مبنای اندروید فراهم میکند که به کاربران امکان میدهد به صورت مستقیم از گوشی اما روی یک صفحه نمایش بزرگتر و با استفاده از صفحهکلید و موس، به شکلی بینظیر به اپلیکیشنها دسترسی داشته، سندها را ویرایش، وبگردی، ویدئوها را تماشا و به پیامها پاسخ دهند. [font=BMitra]سامسونگ DeX بهترین محیط بهرهوری را فراهم میکند. رابطکاربری اندرویدی آن که کاملا بازطراحی شده است برای استفاده با صفحهکلید و ماوس بهینه شده و شامل چندین پنجره با امکان تغییر اندازه، منوهای متنی و یک مرورگر وب دسکتاپی است. همکاریهای کلیدی با مایکروسافت و ادوبی باعث سازگاری سامسونگ DeX با آفیس مایکروسافت و اپلیکیشنهای موبایل آدوب (Adobe) شامل نسخه موبایل Adobe Acrobat Reader و Lightroom Mobile میشود و اجازه عملکردی شبیه به دسکتاپ و رابط کاربری را فراهم میکند که قبلا در گوشیهای هوشمند وجود نداشت. برای آن دسته از کابران حرفهای موبایل و سازمانها که به اپلیکیشنهای برپایه سیستم عامل ویندوز نیازمندند، سامسونگ DeX به کاربران اجازه میدهد تا از راه دور و بصورت امن از طریق برنامههای Citrix, VMware و Amazon Web Services متعلق به شرکتهای ثالث به دسکتاپ مجازی دسترسی داشته باشند.
برای شروع به کار، کاربران به راحتی گوشی هوشمند سامسونگ خود را وارد DeX Station میکنند که گوشی هوشمند را به یک مانیتور سازگار با HDMI و هر صفحهکلید و ماوس USB، حالت RF یا بلوتوثی متصل میکند. [/font] [font=BMitra]اینجونگ ری، مدیر ارشد فناوری تجارت ارتباطات موبایل در سامسونگ الکترونیکس میگوید: «گوشیهای هوشمند تبدیل به نقطه مرکزی برای حرفههای موبایلی امروز شده و این یعنی برای پرزنت کردن یا ویرایش سندها از راه دور، میتوانید صرفا از گوشیهای هوشمندتان استفاده کنید. ما سامسونگ DeX را با درنظر گرفتن کارمندان غیر ثابت حرفهای توسعه دادهایم تا تجربه دسکتاپ راحت و منعطفی به آنها بدهیم. همکاری ما با شرکای کلیدی مانند ادوبی و مایکروسافت برای توسعه دادن سامسونگ DeX ضروری بود، چرا که آنها چشمانداز ما برای ساخت بهترینها در جهت بهرهوری بیشتر موبایل را به اشتراک میگذارند. با سامسونگ DeX، کاربران تجاری میتوانند خاطر جمع باشند که گوشی هوشمند و اطلاعاتشان توسط پلتفرم امنیتی KNOX سامسونگ که در داخل گوشی هوشمند ساخته شده محافظت میشوند. سامسونگ DeX کارهایی که یک گوشی هوشمند میتواند انجام دهد را بازتعریف کرده تا حرفهایهای موبایل بهره بیشتری از آن ببرند.»
DeX Station اتصالات مورد نیاز حرفهایها را فراهم میکند که شامل دو USB 2.0، شبکه اترنت، USB type-C و یک فن خنک کننده میشود. همچنین DeX Station به فناوری شارژ کردن سریع تطبیقی (AFC) مجهز است تا گوشی هوشمند سامسونگ شما در زمانی که به آن متصل است به سرعت شارژ کند. DeX Station به صورت جهانی با گلکسی S8 سامسونگ موجود خواهد بود و ممکن است در برخی مناطق به عنوان بسته باندل شده ارائه شود.
[/font]
رکت سامسونگ الکترونیکس از یک Gear 360 جدید رونمایی کرد، یک دوربین ۳۶۰ درجه با قابلیت رزولوشن 4K با یک طراحی بهبود یافته برای استفاده راحتتر. Gear 360 با قابلیتهای بهینه شده برای رسیدن به محتوایی با کیفیت، در کنار طراحی سبک و کوچک، اکوسیستم واقعیت مجازی سامسونگ را توسعه میدهد.
یانگهی لی، قائممقام اجرایی بخش بازاریابی جهانی، ابزارهای پوشیدنی و ارتباطات موبایلی سامسونگ الکترونیکس میگوید: «از آنجا که کاربران به سمت ویدئو میروند تا تجربههای خود را به اشتراک بگذارند، ما میخواهیم محصولاتی در دسترس و خلاقانه ارائه کنیم تا محتوای دیجیتال راحتتر تولید، اشتراکگذاری و استریم شود. نسخه بروز شده Gear 360 افقهای ممکن در آنچه مصرفکنندگان میتوانند تجربه کنند و به اشتراک بگذارند را توسعه میدهد.»
ویژگیهای بهینه برای تولید محتوای ۳۶۰ با کیفیت بالا
برای اولین بار، Gear 360 ضبط ویدئو 4K را برای محتوای دیجیتال فراگیر و واقعی ارائه میکند. Gear 360 مجهز به سنسور تصویر ۸.۴ مگاپیکسلی و لنز برایت (Bright) F2.2 روی هر دو لنز دوگانه فیشآی (fisheye) است و لذا میتواند تصاویری با رزولوشن بالا تولید کند.
Gear 360 با استفاده از فناوریها و خدمات نوآورانه سامسونگ امکان اشتراکگذاری، مشاهده و تدوین محتوا را فراهم میکند. چه هنگام ساخت یک ویدئو ۳۶۰ درجه یا تصویر ثابت، کاربران میتوانند به حالتهای مختلف تماشا، ابزارهای ویرایش و افکتها و فیلترهای عکس دسترسی داشته و محتوایی شخصیشده را تولید کنند. همچنین کاربران میتوانند براحتی ویدیوهای ۳۶۰ درجه را به فرمتهای استاندارد تبدیل کرده و به اشتراک بگذارند.
با پخش 360 Social Live ارتباطی همیشگی داشته باشید
Gear 360 امکان اشتراک گذاری زنده محتوا را معرفی میکند. وقتی Gear 360 با یک گوشی هوشمند یا کامپیوتر سازگار همگام شود، دستگاه جدید به کاربر امکان میدهد تا بهترین تجارب خود را با بالاترین کیفیت بصورت زنده پخش و یا مستقیما روی پلتفرمهایی مانند فیسبوک، یوتیوب یا سامسونگ VR بارگذاری کند.
افزایش سازگاری برای تجربههای ۳۶۰ بیشتر
دستگاه Gear 360 با مجموعهای از تجهیزات جانبی و پایههای شرکتهای ثالث سازگار است. جدیدترین نسخه Gear 360 با دستگاههای پرچمدار سامسونگ نیز سازگار است که دستگاههای تازه عرضه شده گلکسی S8، گلکسی +S8، گلکسی S7، گلکسی S7 edge، گلکسی Note5، گلکسی +S6 edge، گلکسی S6، گلکسی S6 edge، گلکسی (A5 (2017 و گلکسی (A7 (2017 را شامل میشود. Gear 360 همچنین سازگاری بیشتری با دستگاههای iOS شامل آیفون ۷، آیفون ۷ پلاس، آیفون 6s، آیفون 6s پلاس و آیفون SE در کنار کامپیوترهای ویندوز و مک دارد.
برای بهترین بودن، باید بهترین افراد برای شما کار کنند. ۱۱ کارآفرینی که در ادامه، داستان و تجربیات آنها را میخوانید، توانستهاند با استخدام بهترینها، کسب و کار خود را به موفقیت برسانند.
۱- به ارتباطات اهمیت دهید
[font=IRANSans, Tahoma]گری واینرچاک، مؤسس و مدیرعامل واینرمدیا با ۶۰۰ کارمند و درآمد سالانه بیش از ۱۰۰ میلیون دلار
[/font] من همیشه ارتباطات خود را با کارمندان حفظ میکنم. کارمندان مشکلات شخصی و رفتارهای متفاوتی دارند. آنها میتوانند بهراحتی در مورد نگرانیهایشان با من صحبت کنند. وقتی همه بهراحتی با هم صحبت کنیم، نیازی نیست کارها را چند بار توضیح دهم. نکتهی مهم این است که بیش از حد در مورد جزئیات بحث نکنید. هدف را مشخص کنید و همراه با تیم به سمت آن حرکت کنید. [font=IRANSans, Tahoma]۲- دوستان بهترین کارمندانتان را استخدام کنید[/font]
[font=IRANSans, Tahoma][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]تای لوپز، سرمایهگذار و مشاور کسب و کار، صاحب ۸ کسب و کار آنلاین
[/font][/font] کسب و کار مانند ازدواج است. اگر مجرد هستید، همیشه بهترین انتخابها بهسختی پیدا میشوند. اگر بتوانید فرد بااستعداد و مفیدی برای شرکت خود استخدام کنید، بهتر است از او بخواهید که دوستان خود را نیز به شما معرفی کند. اینگونه استخدام برای تشکیل تیم منسجم هم مفید است. در شرکت ما هر فردی که دوستی را معرفی کند و آن شخص بیش از ۹۰ روز در کسب و کار ما بماند، جایزهای ۱۰۰۰ دلاری دریافت میکند. [font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]۳- دلیل بااستعداد بودن افراد را پیدا کنید[/font][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]رابرت ارکی، تهیهکننده و نویسندهی هالیوود که فیلمها و سریالهای او بیش از ۵ میلیارد دلار درآمد داشتهاند
[/font][/font][/font] یک مشاور کسب و کار این نصیحت را ارائه میدهد که باید افرادی باهوشتر از خود را استخدام کنید. باید به این تناقض دقت کنید. افراد باهوش دوست دارند شناخته شوند؛ اما همیشه به رهبری شما نیز نیاز دارند. پس بهتر است افراد باهوشتر از خود را استخدام کنید و با تمامی مهارتهای خود، آنها را در معرض چالش قرار دهید. این بهترین روش برای علاقهمند نگهداشتن آنها در کنار پرورش استعدادهایشان است. [font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]۴- از متقاضیان ویدیو درخواست کنید[/font][/font][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]گرنت کاردون، فروشندهی حرفهای صاحب امپراطوری ۵۰۰ میلیون دلاری مشاورهی املاک
[/font][/font][/font][/font] سعی کنید افرادی با اشتیاق فراوان مانند خودتان پیدا کنید. ما برای پیدا کردن این افراد از تکنیک ویدیو استفاده کردیم و به رزومهها توجه زیادی نداشتیم. پس از مطالعهی کلی رزومه، از متقاضیان خواستم در یک ویدیوی ۶۰ ثانیهای، چیزی به من بفروشند. اگر نتوانند این کار را انجام دهند، برای فروش مناسب نیستند. در مثالی دیگر، یک مصاحبه تلویزیونی اجرا کردیم و از بین ۱۵۰ نفر، ۱۵ نفر را انتخاب کردیم. این ۱۵ نفر در مجموع ۱۰ میلیون دلار درآمد کسب کردند. [font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]۵- ابتدا از شبکه خود شروع کنید و سپس آگهیهای هدفمند منتشر کنید[/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]کام میرزا، مدیر هولدینگ میرزا با درآمد ۵۰۰ میلیون دلاری
[/font][/font][/font][/font][/font] من بهندرت از شرکتهای استخدامی و کاریابی کمک میگیرم. ابتدا درون شبکهی ارتباطی خود به دنبال افراد مناسب میگردم و سپس آگهیهای آنلاین مناسب با موقعیت شغلی مورد نظر منتشر میکنم. یک کارمند عالی میتواند وظایف زیادی از دوش مدیر و مؤسس بردارد و رشد شرکت را به میزان ۱۵ درصد افزایش دهد. با داشتن ۶ کارمند حرفهای از این نوع، میتوانید رشدی باورنکردنی به شرکت خود بدهید. [font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]۶- به شخصیت، ارزشها و اشتیاق افراد توجه کنید[/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]کریگ هندلی، مؤسس و مدیرعامل ListenTrust
[/font][/font][/font][/font][/font][/font] کسب و کار شما نیاز به افرادی با ارزشها، اهداف و شخصیتهای مشابه دارد. من سابقهی استخدام افرادی با رزومهی عالی دارم که برای شرکت من مناسب نبودهاند. این موضوع برای آنها بد بود و برای ما نیز یک شکست بزرگ تلقی میشد. ما ۳۰ سؤال استخدامی آماده کردیم که افراد را از لحاظ هماهنگ بودن با اهداف و فرهنگ کلی شرکت بررسی میکند. برخی از آنها عبارتند از:
[list]
[*]خلاقیت: کشتی شما غرق شده است؛ اما غذا و آب برای مدت یک سال دارید. کدامیک را برای نجات درخواست میکنید: وسایل ضروری یا افراد؟
[*]شخصیت: با یک همکار که در حال نابود کردن تیم است چگونه برخورد میکنید؟
[*]سرگرمیها: چه چیزی میتوانید به من بگویید که در رزومه به آن اشاره نکرده باشید؟
[*]اشتیاق برای موفقیت: برای اینکه شما را بهعنوان یک متخصص فروش آموزش دهیم، چقدر حاضرید پرداخت کنید؟
[/list][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]۷- بر موارد ناملموس تمرکز کنید[/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]جی جرجی، مؤسس انویدیا
[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font] من باید بتوانم به افراد اصلی شرکتم اعتماد کنم. من آنها را در شرایط سخت قرار میدهم تا مقاومت و تلاششان را ارزیابی کنم. در جایگاههای اصلی مدیریتی نیاز به افرادی ندارم که بهراحتی حرفهای من را قبول کنند. همیشه تحقیقات گستردهای در مورد متقاضیان انجام دهید و جلسات متعددی با آنها داشته باشید. سعی کنید در فضایی خارج از شرکت جلسه داشته باشید تا رفتارهای عمومی آنها را بررسی کنید. در شبکههای اجتماعی نیز آنها را دنبال کنید تا رفتار شخصی را بهتر متوجه شوید. در مجموع، فردی که رفتار مناسبی در خارج از فضای کاری ندارد، برای استخدام مناسب نیست. من اعتقاد دارم که مهمترین مورد در کارمندان، پایههای شخصیتی و مهارتهای اخلاقی است؛ بقیهی موارد حرفهای همه قابل یاد دادن هستند. [font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]۸- برندی جذاب بسازید[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]پکا کاسکینن، کارآفرین، سرمایهگذار و مؤسس Leadfeeder
[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font] کارمندان باهوش میدانند کدام استارتاپها جذابتر هستند. آنها در مورد نظر مشتریان در ارتباط با شرکت شما تحقیق میکنند. پس اولین مرحله برای ما این است که به استارتاپی مورد اعتماد و با رشد سریع تبدیل شویم. سپس به جذب نیرو از شبکهای که تشکیل دادهایم مشغول میشویم. بهترین افراد برای تبلیغ ارزش محصولات ما، کاربران قدیمی و وفادار شرکت هستند. برای تشکیل تیم تحقیق و توسعه نیز بهترین مکان برای جستجو، در میان کارمندان فعلی است. مزیت اصلی استخدام افراد حرفهای در استارتاپ این است که بدون مدیریت جزئیات میتوانید به موفقیت دست پیدا کنید؛ چرا که همهی افراد نقش خود را بهخوبی میدانند و برای انجام وظایف تلاش میکنند. [font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]۹- به آهستگی استخدام و بهسرعت اخراج کنید[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]ریف فرست، کارآفرین، سرمایهگذار و مؤسس Crowdfunder
[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font] فرآیند استخدام را به آهستگی انجام دهید تا تمامی جوانب شخصیتی و حرفهای فرد را ارزیابی کنید. این کار به شما اجازه میدهد حس کار کردن در کنار متقاضی را نیز درک کنید. در غیر این صورت ممکن است با مشکلاتی جدی مواجه شوید. [font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]۱۰ - افراد بااستعداد را بهصورت دورکاری به کار گیرید[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]گری نیلون، مدیر گروه The Rox و Nealon Solutions
[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font] ما با افراد بااستعداد بهصورت دورکاری قرارداد میبندیم. با این کار هم هزینههای کارمندی را کاهش میدهیم و هم آنها را در شرایط دلخواه خودشان قرار میدهیم. اینگونه افراد بیشتر تمایل دارند بهصورت دورکاری کار کنند. بهعنوان مثال تیمهای AdWords و تبلیغات فیسبوک ما از بهترین افراد هستند و به صورت دورکاری با ما همکاری میکنند. با این کار نهتنها هزینهها را کاهش دادیم بلکه بازگشت سرمایه در تبلیغات نیز برای ما بیشتر شده است. [font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]۱۱- با افراد حرفهای مانند شرکای تجاری رفتار کنید[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma][font=IRANSans, Tahoma]روی مکدونالد، مؤسس و مدیرعامل OneLife ما روند مشخصی برای استخدام داریم. بهترین افراد را برای موقعیت مورد نظر پیدا میکنیم و پس از استخدام، به کار آنها احترام میگذاریم. ما با آنها مانند شرکای تجاری رفتار میکنیم و حقوق خوبی نیز پرداخت میپردازیم. بهترین مشتریان ما، کارمندان ما هستند. [/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
ادوات موسیقی به جا مانده از دوران پهلوی در یکی از اتاقهای کاخ موزه نیاوران به نمایش در آمده است. با گزارش تصویری کجارو همراه باشید. [font=IRANSans]موسیقی به قول مرحوم استاد محمدرضا لطفی، بخشی تنومند از فرهنگ ایران از هزاران سال پیش تا به امروز است. جایگاه موسیقی و هنرمندانی که در این زمینه فعالیت میکنند همواره در بین مردم ایران زمین، جایگاهی خاص و والا بوده و هست. ایران سرزمینی است که در نواحی گوناگون آن موسیقی با ادواتی مخصوص به همان منطقه نواخته میشود. در یکی از اتاقهای کاخ نیاوران، ادوات موسیقی با ارزشی به نمایش گذاشته شده است که بیشتر آنها مربوط به دوران پهلوی است و بعضی از آنها هم به سفارش خانواده پهلوی ساخته شدهاند. با کجارو همراه باشید تا با هم نگاهی به بعضی از این ادوات موسیقی بیندازیم.[/font]
[font=IRANSans][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans]سمت چپ: تنبک - سمت راست: تمپو[/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans]راتل (ساز پرکاشن)، نوعی ساز است که با تکان دادن صدا تولید میکند. این ساز در بین سرخپوستان کانادا سازی مقدس، متبرک و ارزشمند محسوب میشود.[/font][/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans]سمت چپ: گوژنگ، یگ ساز چینی با قدمتی ۲۵۰۰ ساله - سمت راست: کلاویکورد، ساز شستی دار زهی متعلق به به قرون پانزدهم تا هیجدهم[/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans]پیانو ساخته شده با سفارش محمدرضا پهلوی برای همسرش فرح در تاریخ ۱۰ اکتبر ۱۹۶۰ میلادی، محصول شرکت Sauter[/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans]درامز ست (مجموعهای از طبلها)[/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans]ارگ الکترونیک Magnus، ساخت آمریکا[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans]گرامافون با شکل ظاهری رادیو ساخت شرکت Zenith، حاوی صفحهای از سباستین باخ[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans]ویبرافون (زایلوفون)، سازی با ریشه و منشا آفریقایی[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans]گیتار ساخت کشور رومانی، محصول شرکت Cuban، سال ۱۹۷۰[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
[font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans][font=IRANSans]اتوهارپ (چنگ خودکار)، ساخت شرکت Oscar Schmidt آمریکا[/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/font]
شخصیت جدید بازی پلتفرمر Brawlout با نام Volt در قالب یک تریلر معرفی شد.
در جدیدترین اخبار بازی، استودیو Angry Mob Games اعلام کرد که بازی پلتفرمر Brawlout قرار است از تاریخ ۳۱ فروردین ماه (۲۰ ماه آپریل) بصورت دسترسی پیش از موعد بر روی شبکهی استیم قرار بگیرد. بازی Brawlout قرار است برای رایانههای شخصی و کنسولهای ایکسباکس وان و پلیاستیشن 4 در تاریخ نامعلومی از سال ۲۰۱۷۷ منتشر شود. علاوه بر اعلام این خبر، استودیوی سازندهی بازی با انتشار تریلری، دومین شخصیت بازی را با نام Voltt معرفی کرد که میتوانید آن را در لینک زیر مشاهده کنید:
[font=IRANSans, tahoma]این تریلر به نمایش برخی از ویژگیها، تواناییها و گیمپلی شخصیت Volt که یک جادوگر الکتریکی است میپردازد. Volt پس از Paco که پیشتر تریلر معرفی آن را در زومجی مشاهده کردید، دومین شخصیت از هشت شخصیت قابل بازی است.[/font]
دوازدهمین دورهی مسابقات ربوکاپ آزاد ایران (iran open) با حضور ۳۶۸ تیم رباتیک داخلی و خارجی در تهران برگزار شد. در این مسابقات که از سال ۸۵ در تهران برگزار میشود، تیمهای رباتیک ایرانی به همراه تیمهای رباتیک ۱۴ کشور در تهران مهمان دانشگاه آزاد قزوین بودند که هر ساله این مسابقات را برگزار میکند.
طبق روال سالهای قبل، مسابقات ربوکاپ آزاد ایران در نمایشگاه بینالمللی تهران برگزار شد که مسابقات بزرگسالان در سالنهای ۸ و ۹ و مسابقات دانشآموزی در سالنهای ۶، ۷ و ۲۷ انجام شد.
تعداد تیمهای مسابقات
علاوه بر ۳۱۸ تیم رباتیک از داخل ایران، ۵۰ تیم خارجی از ۱۵ کشور دنیا از جمله آمریکا، انگلیس، ژاپن، کره، سنگاپور و آلمان در این مسابقات حضور داشتند.
رشتههای برگزاری مسابقات
در بخش بزرگسالان دوازدهمین مسابقات ایران اپن، تیمهای ایرانی و خارجی در رشتههای رباتهای مینیاب، امدادگر، رباتهای صنعتی و رباتهای خانگی و همچنین در بخش شبیهسازها در رشتههای شبیهساز امداد و نجات، شبیهساز فوتبال دوبعدی و سهبعدی و رباتهای مجازی با هم در روزهای ۱۶ تا ۱۸ فروردین به رقابت پرداختند.
برگزیدگان بخش دانش آموزی در این مسابقات در لیگ فوتبالیست دانش آموزی در مسابقات وزن آزاد تیم صدرا ربات ۶ از آموزشگاه چیستا رباتیک صدرا به مقام نخست رسید، تیم Intelligents-F4 از دبیرستان متوسطه ۲ فرزانگان ۴ دوم شد و تیم Otatops-F4 از دبیرستان متوسطه ۱ فرزانگان ۴، عنوان سوم را کسب کرد. در مسابقات سبک وزن، تیم ++HELLI5_LW اول شد، تیم Sadra Robot 7 از آموزشگاه چیستا رباتیک صدرا به مقام دوم رسید و تیم RAYMON به عنوان تیم سوم انتخاب شد.
در مسابقات تیمهای ترکیبی وزن آزاد، چهار تیم AMOS از دبیرستان سلام زینالدین، Robo F8 از دبیرستان فرزانگان ۸، Sina_OW از مجتمع آموزشی ابن سینا و Barcode-TRI از آموزشگاه تکنو روبو ایران، مقام نخست را کسب کردند. همچنین در مسابقات تیمهای ترکیبی سبک وزن تیم Ares از دبیرستان فرزانگان ۱، تیم ESLAM از دبیرستان سلام زین الدین و تیم ++HELLI5_LW از دبیرستان علامه حلی ۵، مقام اول را به دست آوردند. در لیگ امدادگر دانشآموزی در بخش الف، ابتدایی تیم علامه طباطبایی از دبیرستان دوره اول علامه طباطبایی واحد میرداماد به مقام نخست رسید، تیم سلام یوسف آباد دوم شد و تیم دانش قلهک مقام سوم را کسب کرد. در بخش الف پیشرفتهی این لیگ، تیم کاوش دانش از دبیرستان دانش به مقام نخست رسید، تیم کاوش قلم دوم شد و تیم پویش الف از دبیرستان امام صادق، سوم شد.
در این لیگ در بخش امدادگر ب، تیم کاوش اول شد، تیم ای.آر.تی از پژوهشسرای فضیلی به مقام دوم رسید و تیم Hexagonal عنوان سوم را به خود اختصاص داد. در مسابقات تیم های ترکیبی امدادگر، تیمهای سینا ب و کاوش دانش از دبیرستان دانش بهصورت مشترک اول شدند. در لیگ امدادگر فضای مشترک دانشآموزی در بخش ابتدایی، تیم اسلام ب از دبیرستان اسلام مقام نخست را کسب کرد، تیم فردوسی دوم شد و تیم رایمند 7 از رایمند ربات به مقام سوم رسید. همچنین در بخش پیشرفته تیم سینا از مدرسهی ابتدایی ابوعلی سینا اول شد، تیم Helli_programer به مقام دوم رسید و Helli_programer2 سوم شد.
در این لیگ در مسابقات امدادگر فضای مشترک-بخش بینالملل، تیم فردوسی به مقام اول رسید. تیم سلام یوسف آباد از مدرسهی فرزندان یوسف آباد دوم شد و تیم DigiMinds UK مقام سوم را کسب کرد. در لیگ نمایش دانشآموزی و در بخش نمایش موضوع آزاد، تیم FMC-Life از فرزانگان ۲ اول شد، تیم RMC-AQRoom از مجتمع آموزشی ربانی به مقام دوم رسید. تیم SinaDemo_S از دبیرستان ابوعلی سینا عنوان سوم را کسب کرد. در نمایش موضوع مشترک، تیم RMC-HeeFo قهرمان شد، تیم FMC-Home از فرزانگان دوم شد و تیم شهید سلطانی ۳ کرج ب عنوان سوم را کسب کرد. در لیگ مسابقات نمایش-طرح و ایده، تیم خلاقان از آموزشگاه غیردولتی بهارستان مقام نخست را کسب کرد، تیم Sadra Robot 12 از چیتا رباتیک صدرا دوم شد و تیم کرمان زند از مرکز شتابدهندهی شهید زندی به مقام سوم رسید.
برگزیدگان بخش بزرگسالان و دانشجویی
در لیگ ربات انسان نمای سایز بزرگ، تیم IRC از دانشگاه آزاد اسلامی ایلخچی تبریز به مقام نخست رسید. در رباتهای سایز کودک، تیم ZJUDancer از چین به مقام نخست رسید، تیم MRL-HSL از دانشگاه آزاد اسلامی قزوین دوم شد و تیم FUmanoids - Berlin United از آلمان به عنوان سوم رسید.
در رباتهای سایز نوجوان، تیم Unbounded Designers از دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان مقام نخست را کسب کرد. در لیگ ربات فوتبالیست استاندارد، تیم Nao-Team HTWK از آلمان به مقام نخست رسید، تیم MRL-SPL از دانشگاه آزاد اسلامی قزوین نایب قهرمان شد، تیم Dutch Nao Team از هلند مقام سوم را به خود اختصاص داد. در لیگ ربات فوتبالیست سایز متوسط، تیم MRL دانشگاه آزاد اسلامی قزوین قهرمان شد. در لیگ ربات فوتبالیست سایز کوچک، تیم zjunlict از چین به مقام اول رسید، تیم ER-Force از آلمان دوم شد و تیم پارسیان از دانشگاه امیرکبیر مقام سوم را به خود اختصاص داد. در لیگ ربات فوتبالیست شبیهساز ۳ بعدی، تیم UT Austin Villa از آمریکا به مقام نخست رسید، تیم Apollo3D از چین دوم شد و تیم AIUT3D از دانشگاه صنعتی اصفهان عنوان سوم را کسب کرد. در لیگ ربات فوتبالیست شبیهساز ۲ بعدی، تیم Miracle2017 از چین اول شد، تیم Nexus2D از دانشگاه فردوسی مشهد نایب قهرمان شد و تیم راضی از پژوهشسرای دانشآموزی رازی ناحیه ۲ شیراز عنوان سوم را کسب کرد. در لیگ ربات امدادگر مجازی، تیم RoboAKUT از ترکیه اول شد، تیم A.T.F از موسسهی اندیشهی مهر علامه طباطبایی به نایب قهرمانی رسید و تیم ApolloRescue از چین سوم شد. در لیگ ربات شبیهساز عامل امداد، تیم S.O.S vr از دانشگاه امیرکبیر جایگاه اول را به خود اختصاص داد.
در لیگ ربات خانگی، تیم MRL دانشگاه آزاد اسلامی قزوین به مقام قهرمانی رسید. در لیگ ربات صنعتی، تیم Ace IAUK از دانشگاه آزاد اسلامی کرمان به مقام نخست رسید و تیم LUHbots از آلمان دوم شد. در لیگ ربات پرنده در فضای بسته، تیمهای هوریزون و پرسیس از دانشگاه آزاد اسلامی خمینی شهر به ترتیب اول و دوم شدند و تیم MRL از دانشگاه آزاد اسلامی قزوین مقام سوم را کسب کرد.
در لیگ ربات پرنده در فضای باز، تیم SRC از دانشگاه آزاد اسلامی تبریز قهرمان شد، تیم SP Aero از سنگاپور به مقام دوم رسید و تیم IRSE از دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب سوم شد. در لیگ ربات مین یاب کنترل از راه دور، تیم Analog از دانشکده فنی و حرفهای پسران بهشهر (امام خمینی) اول شد، تیم YRA از دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد نایب قهرمان شد و تیم malayer_universty از دانشگاه ملایر عنوان سوم را کسب کرد. در لیگ ربات مین یاب هوشمند اندازه کوچک، تیم IAUM از دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت به عنوان اول دست یافت، تیم خلیج فارس از دانشگاه آزاد اسلامی بوشهر دوم شد و تیم Khayyam Deminer از دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور مقام سوم را کسب کرد. در لیگ رقابت فنی رباتهای مین یاب، تیم Sharif-Exo از دانشگاه صنعتی شریف به مقام نخست رسید، تیم پارسیان از باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دوم شد و تیم EasyMCU به سومی رسید.