تالار گفتگوی کیش تک/ kishtech forum
  • سردر
  • جستجو
  • فهرست اعضا
  • سالنامه
  • راهنما
درود مهمان گرامی! ورود ثبت‌نام
ورود
نام کاربری:
گذرواژه‌:
گذرواژه‌تان را فراموش کرده‌اید؟
 
تالار گفتگوی کیش تک/ kishtech forum › پردیس فناوری کیش › گفتگوی آزاد v
« قبلی 1 … 272 273 274 275 276 … 1001 بعدی »

روش های خاص برای موقعیت های دشوار ابراز وجود

امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
حالت موضوعی
روش های خاص برای موقعیت های دشوار ابراز وجود
heyvafamily آفلاین
عضو عادی
***
ارسال‌ها: 236
موضوع‌ها: 236
تاریخ عضویت: Mar 2021
اعتبار: 0
#1
22-01-2022, 12:26 PM
ابراز وجود را می توان توانایی ابراز صادقانه نظرات ، احساسات و نگرش ها بدون احساس اضطراب دانست . هم چنین در این موقعیت فرد از حقوق خود ، به شکلی که حقوق دیگران پایمال نشود دفاع می کند . اما گاهی فرد در شرایطی قرار می گیرد که علی رغم رفتار جرات مندانه نمی تواند فرد مقابل را متوقف کند و او هم چنان درخواست خود را تکرار می کند و پافشاری می کند . در چنین مواقعی می توان از روش های خاص برای موقعیت های دشوار ابراز وجود استفاده کرد . 
در این مقاله به بررسی روش های خاص برای موقعیت های دشوار ابراز وجود می پردازیم . 



” در صورتی که پیامد رفتار جرات مندانه آسیب زا باشد بهتر است از آن صرف نظر کرد و از سایر روش های کاهش فشار استفاده کرد . “

روش های خاص برای موقعیت های دشوار ابراز وجود
شیوه های خاص برای موقعیت های دشوار ابراز وجود در زیر بیان شده است : 
[list]
[*]صفحه خط خورده : به جای بحث کردن یا دادن توضیحات بیشتر ، پاسخ قبلی مرتبا تکرار می شود . مثلاً : وقتی فروشنده برای فروش جنس خود به شما اصرار کرده و از مزایای آن می گوید ، به جای توضیح دلایل خود را برای نخریدن آن ، فقط تکرار کنید که نمی خواهم آن را بخرم . 
[*] خلع سلاح : برخی افراد برای متقاعد کردن دیگران و وادار کردن آن ها به انجام کاری از انتقاد منفی و تحقیر استفاده می کنند . در چنین مواردی می توان از تکنیک های خلع سلاح استفاده کرد . مثال : " تو خیلی بچه ننه ای که چون مادرت اجازه نداده در این پارتی شرکت نمی کنی . " پاسخ : " آره ، من بدون اجازه مادرم هیچ جایی نمی روم . " 
[/list]حتما بخوانید: مهارت های زندگی



[تصویر:  1.gif]


پیامدهای منفی جرات مندی
در هر موقعیتی پیش از تصمیم به انجام یک رفتار جرات مندانه ، ابتدا باید پیامدهای هر رفتاری را در نظر گرفت . هرچند معمولاً رفتار جرات مندانه نتایج مثبتی به دنبال دارد ولی برخی افراد در برابر آن واکنش منفی نشان می دهند . برای مثال ممکن است رئیس شما فردی غیر منطقی باشد و اگر در برابر دستور غیر منطقی او رفتار جرات مندانه ای نشان دهید واکنش منفی شدیدی نشان دهد . در این صورت باید بررسی کرد که آیا مثلاً پیامدی مانند اخراج شدن را می پذیریم یا نه . در صورتی که پیامد رفتار جرات مندانه آسیب زا باشد بهتر است از آن صرف نظر کرد و از سایر روش های کاهش فشار استفاده کرد . 


استفاده از کم ترین پاسخ موثر
رفتارهای جرات مندانه را می توان از نظر شدت رفتار و اثری که روی دیگران می گذارند از کم به زیاد درجه بندی کرد . به طور معمول در هر موقعیتی بهتر است از کمترین رفتاری که فکر می کنیم موثر است شروع کنیم . در صورتی که آن رفتار موثر نبود می توانیم از رفتاری که یک درجه بالاتر است استفاده کنیم . این امر باعث می شود احتمال واکنش منفی دیگران در برابر رفتار جرات مندانه فرد کمتر شود . از مشخصه های کم ترین پاسخ موثر ملایم بودن ، عدم وجود تهدید ، سطح متوسطی از بلندی صدا و استفاده اندک از ژست ها نشانه های بدنی می باشد . 
حتما بخوانید: رفتار های افراد غیر جراتمند

جرات مندی افزاینده 
در صورتی که رفتار جرات مندانه خاصی فرد را به هدف خود نرساند ، می توان شدت آن رفتار را افزایش داد . افزایش شدت رفتار جرات مندانه شامل استفاده از جملات متفاوت و تغییر رفتارهای غیر کلامی می باشد . برای مثال می توان در برابر دوستی که به سیگار تعارف کرده و اصرار دارد که تعارف او را قبول کنید ، به ترتیب از جملات زیر استفاده کرد : 
[list]
[*]متشکرم ، من سیگار نمی کشم . 
[*]من سیگار دوست ندارم اصرار نکن .
[*]اصرار تو مرا ناراحت می کند .
[*] اگر بیشتر اصرار کنی مجبورم اینجا را ترک کنم . 
[/list]همراه با جملات فوق رفتارهای غیر کلامی نیز باید تغییر کند . برای مثال تن صدا محکم تر شده یا تماس چشمی به صورت مستقیم تری صورت می گیرد . 
حتما بخوانید: مهارت نه گفتن


[تصویر:  instagram.png]




سوالات متداول

1- ✔️ روش های خاص برای موقعیت های دشوار ابراز وجود چیست؟
✔️ گاهی فرد در شرایطی قرار می گیرد که علی رغم رفتار جرات مندانه نمی تواند فرد مقابل را متوقف کند که در متن مقاله شرح داده شده است.


2- ✔️ پیامدهای منفی جرات مندی چیست؟
✔️ در هر موقعیتی پیش از تصمیم به انجام یک رفتار جرات مندانه ، ابتدا باید پیامدهای هر رفتاری را در نظر گرفت که در متن مقاله مطرح شده است.


3- ✔️ جرات مندی افزاینده چیست؟
✔️ در صورتی که رفتار جرات مندانه خاصی فرد را به هدف خود نرساند ، می توان شدت آن رفتار را افزایش داد که در متن مقاله مطرح شده است.
منبع : روش های خاص برای موقعیت های دشوار ابراز وجود
ارسال‌ها
پاسخ
« قدیمی‌تر | جدیدتر »


موضوع‌های مشابه…
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  صحافی پایان نامه گالینگور و سفارش چاپ بنر؛ دو نیاز مهم برای موفقیت شما Mitra90 0 64 21-05-2025, 01:54 PM
آخرین ارسال: Mitra90
  تغذیه سالم برای پیشگیری از بیماری های گوارشی nyusha 0 56 20-05-2025, 02:45 PM
آخرین ارسال: nyusha
  چرا خرید سینک آبشاری و هود مخفی، انتخابی هوشمندانه برای آشپزخانه‌های مدرن است؟ Mitra90 0 83 18-05-2025, 03:09 PM
آخرین ارسال: Mitra90
  خرید زغال باکیفیت | راهنمای کامل برای انتخاب و سفارش بهترین زغال Mitra90 0 75 18-05-2025, 11:06 AM
آخرین ارسال: Mitra90
  چرا اجاره جرثقیل 30 تن و اجاره جرثقیل در جنوب تهران گزینه‌های ایده‌آل برای پروژه‌های Mitra90 0 70 17-05-2025, 11:48 PM
آخرین ارسال: Mitra90
  چرا چاپ کارت ویزیت 500 میکرون طلایی و قیمت میز کانتر یک نفره نمایشگاهی برای کسب‌وکار Mitra90 0 69 17-05-2025, 11:18 PM
آخرین ارسال: Mitra90
  چرا انتخاب کمک فنر مناسب برای بی ام و و تویوتا اهمیت داره؟ Mitra90 0 126 13-05-2025, 09:59 PM
آخرین ارسال: Mitra90
  عرشه فولادی و خرید ورق سیاه؛ انتخاب‌های حیاتی برای پروژه‌های ساختمانی و صنعتی Mitra90 0 92 12-05-2025, 05:26 PM
آخرین ارسال: Mitra90
  لیست خرید لوازم بهداشتی و آرایشی برای داماد mmostafa.aahmadi 1 564 10-05-2025, 02:43 PM
آخرین ارسال: banner07
  زمان لازم برای یادگیری وردپرس چقدر است؟ aram 0 118 08-05-2025, 03:34 PM
آخرین ارسال: aram

  • مشاهده‌ی نسخه‌ی قابل چاپ
پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان
  • تیم انجمن
  • صفحه‌ی تماس
  • تالار کیش تک / kishtech forum
  • بازگشت به بالا
  • بایگانی
  • نشانه‌گذاری تمامی انجمن‌ها به عنوان خوانده شده
  • پیوند سایتی RSS
زمان کنونی: 24-05-2025، 04:42 AM Persian Translation by MyBBIran.com - Ver: 6.5
Powered by MyBB, © 2002-2025 MyBB Group.