حسابداری منابع انسانی

[sina58596061]

حسابداری منابع انسانی

در حسابداری منابع انسانی با استفاده از دانش حسابداری مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی به  قالب کمی وعینی تبدیل شده است.

دوره تفکر خالص صنعتی سپری شده است و می توان رمز موفقیت را در دوره اکنون اقتصاد برپایه دانش دانست و سرمایه های انسانی نقش واهمیت ویژه ای در سازمان های دانش محور پیدا نموده اند .

سرمایه انسانی نهادی است که میتواند ضمن تغییر خود سایر نهاد های تولید را تغییر و یا تعدیل دهد و زمینه را برای نوآوری فراهم سازد .در مدیریت نوین , نقش مدیر از نقشهای فرماندهی به نقش مربیگری تغییر یافته ودو موضوع اثر بخشی و کارایی ، مورد توجه مدیران است. و باید توجه داشت ارزش سازمان ها را داراییهای مجازی وناملموس به همراه ا داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.

حسابداری نوین دارای 3مرحله میباشد که شامل :

1)حسابداری سیاه نویسی

2)حسابداری مالی

3)حسابداری مدیریت

و مرحله چهارم که چالش آینده حسابداری به شمار می آید حسابداری اجتماعی- اقتصادی است  که حسابداری منابع انسانی هم شامل آن میشود .

اهداف حسابداری منابع انسانی :

1) ارائه  اطلاعات ارزش اقتصادی  منابع انسانی

2) محاسبه میزان سرمایه گذاری سازمان در منابع انسانی

3) افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی

4) شناسایی سود غیرعملیاتی وبهره وری ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی.

نحوه اندازه گیری ارزش منابع انسانی : 

1) هزینه یابی منابع انسانی

2) ارزشگذاری منابع انسانی

1– هزینه یابی منابع انسانی خود به دودسته تقسیم می شوند:

الف) هزینه های اولیه  : کلیه مبالغی است که برای تامین وپرورش نیروی انسانی مصرف میشود.

ب)هزینه های جایگزینی : هزینه های جایگزینی کارکنانی که در حال حاضر مشغول به کار هستند

2-ارزشگذاری منابع انسانی:
ارزشگذاری در حسابداری منابع انسانی بسیار با اهمیت است طوری که به ارزشگذاری بیشتر از هزینه یابی نیازمند است .به عبارتی ارزشگذاری به این معنی است که ارزش فعلی فرد که نشان دهنده میزان خدماتی که انتظار میرود در طول دوره فعالیت خود در سازمان  انجام دهد بررسی شود .