حسابداری منابع انسانی

[mahdi naderi]

[img=826x0]http://tehcp.com/wp-content/uploads/2018/05/%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C-_-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%AA%D9%87%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%A7.jpg[/img]


حسابداری منابع انسانی

در حسابداری منابع انسانی با استفاده از دانش حسابداری مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی به  قالب کمی وعینی تبدیل شده است.

دوره تفکر خالص صنعتی سپری شده است و می توان رمز موفقیت را در دوره اکنون اقتصاد برپایه دانش دانست و سرمایه های انسانی نقش واهمیت ویژه ای در سازمان های دانش محور پیدا نموده اند .

سرمایه انسانی نهادی است که میتواند ضمن تغییر خود سایر نهاد های تولید را تغییر و یا تعدیل دهد و زمینه را برای نوآوری فراهم سازد .در مدیریت نوین , نقش مدیر از نقشهای فرماندهی به نقش مربیگری تغییر یافته ودو موضوع اثر بخشی و کارایی ، مورد توجه مدیران است. و باید توجه داشت ارزش سازمان ها را داراییهای مجازی وناملموس به همراه ا داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.

حسابداری نوین دارای 3مرحله میباشد که شامل :

1)حسابداری سیاه نویسی

2)حسابداری مالی

3)حسابداری مدیریت

و مرحله چهارم که چالش آینده حسابداری به شمار می آید حسابداری اجتماعی- اقتصادی است  که حسابداری منابع انسانی هم شامل آن میشود .

اهداف حسابداری منابع انسانی :

1) ارائه  اطلاعات ارزش اقتصادی  منابع انسانی

2) محاسبه میزان سرمایه گذاری سازمان در منابع انسانی

3) افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی

4) شناسایی سود غیرعملیاتی وبهره وری ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی.

نحوه اندازه گیری ارزش منابع انسانی : 

1) هزینه یابی منابع انسانی

2) ارزشگذاری منابع انسانی

1– هزینه یابی منابع انسانی خود به دودسته تقسیم می شوند:

الف) هزینه های اولیه  : کلیه مبالغی است که برای تامین وپرورش نیروی انسانی مصرف میشود.

ب)هزینه های جایگزینی : هزینه های جایگزینی کارکنانی که در حال حاضر مشغول به کار هستند

2-ارزشگذاری منابع انسانی:

ارزشگذاری در حسابداری منابع انسانی بسیار با اهمیت است طوری که به ارزشگذاری بیشتر از هزینه یابی نیازمند است .به عبارتی ارزشگذاری به این معنی است که ارزش فعلی فرد که نشان دهنده میزان خدماتی که انتظار میرود در طول دوره فعالیت خود در سازمان  انجام دهد بررسی شود .

 

تعدادی از روشهای ارزشگذاری منابع انسانی:

۱- ارزش اقتصادی (ارزش فعلی)    

2- ضریب ارزشی

3- الگوی ارزشگذاری پاداشهای تصادفی

4- نظریه مزایده

5- بهای تمام شده تاریخی  

دلایل اساسی برای ارزیابی داراییهای منابع انسانی وگزارشگری سرمایه گذاری : 

1) تهیه اطلاعات مربوط به وضعیت مالی  که شامل صورتهای مالی میشود به منظور آگاهی سرمایه گذاران کارکنان و وام دهندگان .

2) مشخص کردن مشارکت کار و سرمایه درعملکرد سازمان

3) ارائه اصولی با توجه به انگیزه های اقتصادی بیشتربرای اداره سازمان وتهیه اطلاعات کامل برای انجام وظایف کارمندی.

 تماس با ما


برخی از خدمات ما
حسابداری کسب و کارها
اعزام حسابدار
مشاوره و دفاع مالیاتی
اظهارنامه عملکرد
مالیات بر ارزش افزوده
مشاوره مدیریت مالی
برنامه ریزی بودجه بندی و پیش بینی
ادغام و اکتساب وارزش گذاری شرکتها
مشاوره مدیریت و استراتژی
مطالعات بازار


نوشته‌های تازه
[list]
[*]رویکرد های تازه ای از حسابداری مدیریت و نقش شرکت حسابداری / موسسه حسابداری
[*]حسابداری مدیریت و نقش شرکت حسابداری / موسسه حسابداری
[*]موضوعات مهم شرکت پیمانکاری و راهکارای شرکت حسابداری / موسسه حسابداری
[*]پیمانکاری بعد از مناقصه وتاثیر شرکت حسابداری / موسسه حسابداری در روند حسابداری
[*]حسابداری پیمانکاری و نحوه ارائه خدمات شرکت حسابداری یا موسسه حسابداری
[*]پرونده مالیاتی و نحوه رسیدگی آن شورای عالی مالیاتی
[*]هیأت حل اختلاف تجدیدنظر پرونده مالیاتی
[/list]


برچسبها
tcp tehran consulting partners اظهارنامه مالیاتی افزایش بهره وری افزایش سهم بازار انضباط مالی انواع صورت های مالی برنامه ریزی مالی بهینه سازی تحریر دفاتر قانونی اساسی ترازنامه تنظیم گزارش خرید و فروش ثبت سند حسابداری حاکمیت شرکتی حسابدار حسابداری خدمات حسابداری خدمات مالی خدمات مالیاتی خدمات مالی و مالیاتی خدمات مالی و مالیاتی تهران خدمات مشاوره مالی خدمات مشاوره مالیاتی دفاع مالیاتی رشد شرکت سند حسابداری سود و زیان شرکت حسابداری شرکت حسابداری تهران صورت مالی صورتهای مالی صورت های مالی اساسی مدیریت راهبردی مدیریت نقدینگی مشاور مالی مشاوره سرمایه گذاری مشاوره مالی مشاورین تهران مشاورین تهران و شرکا موسسه حسابداری پیش بینی اقتصادی پیش بینی مالی کارآمدی مالی گزارشات مالی گواهی ارزش افزوده