حوزه اصلی رواج تنبور،استان کرمانشاهان،به ویژه دو منطقه ی گوران،صحنه و بخش هایی از استان لرستان است...
تنبورنام باستانی سازهای مضرابی خانواده دوتار و از سازهای قدیمی ایران و سازی آیینی و مذهبی است. این ساز از معدود سازهای رایج در ایران است که مقدس شمرده می شود. حوزه اصلی رواج تنبور،استان کرمانشاهان،به ویژه دو منطقه ی گوران،صحنه و بخش هایی از استان لرستان است. دو ساز دیگر نزدیک به تنبور در ایران وجود دارد،یکی تمبوره است که در غرب استان گیلان(تالش) و دیگری تمبورک در بلوچستان است که نواختن آن رایج است. تمبوره ی تالش کوچک ترین ساز زهی مضرابی در نواحی مختلف ایران است و تنبورک بلوچستان بر خلاف نام آن که بیان گر تنبور کوچک است،سازی است نسبتا بزرگ که در سراسر بلوچستان متداول است. تنبور دارای کاسه طنینی یکپارچه یا ترکه ای به شکل تقریبا نیمه گلابی است که روی دهانه ی آن صفحه ای چوبی قرار دارد. کاسه ی طنینی با رابطی به نام گلویی به دسته ای نسبتا طویل متصل است. تنبور در اصل دو وتر و دو گوشی دارد. ولی امروزه 3 وتر و 3 گوشی دارد.
در مراسم جشن فارغ التحصیلی دانشجویان پیام نور مرکز مشهد از دو فارغ التحصیل نخبه دانشگاه پیام نور مرکز مشهد تقدیر شد.
به گزارش روابط عمومی پیام نور خراسان رضوی: در این مراسم خانم سارا هوشمند دانشجوی دکتری و دانشجوی نمونه کشوری سال 95 و خانم فرزانه صفری رتبه یک ازمون وکالت ایران مورد تقدیر قرار گرفتند.
کسب رتبه اول ازمون وکالت ایران توسط یک فارغ التحصیل پیام نور زلزله بزرگی بود
خانم فرزانه صفری فارغ التحصیل رشته حقوق دانشگاه پیام نور مرکز مشهد در سخنان کوتاهی در این همایش افزود: امروز در اینجا حضور دارم تا به دانشجویان عزیز فارغ التحصیل دانشگاه پیام نور این پیام را برسانم که چند سال پیش من هم در این دانشگاه و به مانند شما عزیزان مشغول تحصیل بودم و در سال 1390 پس از فراغت از تحصیل توانستم به لطف خدا و به مدد پشتوانه و اندوخته علمی که از سیستم اموزشی دانشگاه پیام نور و اساتیدی همچون دکتر داوریار ریاست کنونی پیام نور استان كه اكنون در اين مراسم حضور دارند و سایر اساتيد گرانقدرم اموختم در ازمون وکالت ایران رتبه اول کشور را کسب کنم. کسب این رتبه توسط یک خانم فارغ التحصیل از دانشگاه پیام نور که برای اولین بار اتفاق می افتاد همچون زلزله بزرگی بود و ادامه این قبیل موفقیت ها توسط سایر دانشجویان فارغ التحصیل پیام نور در سال های بعد نشان داد که ما پیام نوری ها اگر بخواهیم قطعا بهترین خواهیم بود چون برترین ها از ان ماست.
برگزاری چنین مراسم فارغ التحصیلی خاطره انگیز و باشکوهی در دانشگاه پیام نور سابقه نداشته است
وی در انتها افزود: حقیقتا برای بنده که بواسطه حضور چندین ساله در دانشگاه پیام نور در اکثر مراسم شرکت کرده امف چنین مراسم باشکوه و خاطره انگیزی تاکنون در دانشگاه برگزار نشده بود که باید از تلاش همه دست اندرکاران و مديران برگزاري اين مراسم تقدیر و تشکر نمود.
ارسال کننده: motlagh - 11-03-2017, 05:30 PM - انجمن: گفتگوی آزاد
- بدون پاسخ
[font=proxima-nova,]
هنگامی که لیلی و مجنون ده ساله بودند روزی مجنون در مکتب خانه پشت سر لیلی نشسته بود.
استاد سوالی را از لیلی پرسید ، لیلی جوابی نداد، مجنون از پشت سر آهسته جواب را در گوش لیلی گفت اما لیلی هیچ نگفت...
استاد دوباره سوال خود را پرسید و باز مجنون در گوش لیلی و باز لیلی هیچ نگفت و بعد از بار سوم استاد لیلی را خواند و چوب را بر پای لیلی بست و او را فلک کرد .
لیلی گریه نکرد و هیچ نگفت. بعد از کلاس، لیلی با پای کبود لنگ لنگ قدم بر می داشت که مجنون عصبانی دستش را بر بازوی لیلی زد و گفت: دیوانه، مگر کر بودی که آنچه را به تو گفتم نشنیدی و یا لال که به استاد نگفتی.
لیلی اشکش در آمد و دوید و رفت ... .
استاد که شاهد این منظره بود پیش رفت و گوش مجنون را کشید و گفت: لیلی نه کر بود و نه لال، از عشق شنیدن دوباره صدای تو، فلک را تحمل کرد و دم بر نیاورد، اما از ضربه اهسته دست تو اشکش در آمد، من اگر او را به فلک بستم استادش بودم و حق تنبیه او را داشتم اما تو عشق او بودی و هیچ حقی برای سرزنش کردنش نداشتی.
مجنون کاش می فهمیدی که لیلی کر شد تا تو باز گویی ...[/font]
جلسه اداری محلی برای خودنمایی و نشان دادن تواناییها نیست و انجام یکسری رفتارهای ناشایست میتواند از اعتبار شما کاسته و فرصت ترفیع شغلی را از شما بگیرد.
[font=IRANSans, Tahoma]اغلب کارمندان یک شرکت تصور میکنند جلسات کاری که معمولا با حضور دیگر کارمندان و مدیران شرکت برگزار میشود فرصت مناسبی است برای اینکه به آنها نشان دهند چه مقدار برای انجام وظایف خود زحمت کشیدهاند و اینکه نسبت به کارشان تعهد زیادی دارند. اما مشارکت کردن در کار تیمی نیز به اندازه برقراری روابط دوستانه با مدیران اهمیت دارد و اگر تیم خود را رها کنید آنها شما را به چشم یک کارمند مشکلدار و ناسازگار میبینند. بنابراین خیلی مهم است که در جلسات کاری رفتار مناسبی داشته باشید تا کارمندان دیگر نیز از رفتار شما آزرده نشوند، در ادامه این مقاله ۶ مورد از رفتارهایی که باید تا جای ممکن از انجام آنها اجتناب کنید آورده شده است.
[/font] ۱- خودنمایی در جلسه
اشتیاق زیاد برای نشان دادن شایستگیها به رئیس و صحبت درباره موضوعاتی که به دیگر کارمندان حاضر در جلسه مربوط نمیشود میتواند بهطور ناخواسته منجر به تصاحب کردن جلسه شود، همچنین ممکن است همکارانتان احساس کنند که شما میخواهید از دستاوردهای آنها به نفع خودتان استفاده کنید. بنابراین سعی کنید از زیادهگویی پرهیز کرده و اعتدال را در سخن گفتن رعایت کنید تا رئیستان نیز از منحرف شدن مسیر بحث خشمگین نشود.
۲- انتخاب موضوعات بیفایده
بحث کردن اگر سالم باشد هیچ ایرادی ندارد اما اگر در طول جلسه مدام بحثهای مختلف راه بیندازید، دیگران شما را به چشم یک فرد اهل بحثوجدل و سختگیر خواهند دید. شاید شما هم وسوسه شوید که در طول جلسه ایرادهای همکارانتان را بگیرید اما ازآنجاکه همه در محیط جلسه حالت تدافعی به خودشان میگیرند، بهتر است که این مشکلات بهصورت خصوصی حل شوند. بنابراین اگر احساس کردید که بهطور مداوم در حال ایراد گرفتن از دیگران هستید بدانید که این موضوع بعدا برایتان مشکلساز خواهد شد.
۳- با تکبر سخن گفتن
زمانی که رئیستان در مورد آخرین وضعیت یک پروژه سوال پرسید به خودتان مسلط باشید و تمام دستاوردهای خود را با غرور و تکبر اعلام نکنید، بلکه بهعنوان عضوی از تیم، نام افرادی را که در این پروژه مشارکت داشته و زحمت زیادی کشیدهاند را نیز ذکر کنید. مطمئن باشید که رئیس شرکت نیز از اشتیاق شما برای ترفیع اعضای تیم تحت تاثیر قرار خواهد گرفت.
۴- چک کردن موبایل
چک کردن موبایل در طول جلسه یکی از بدترین و توهینآمیزترین کارها است، زیرا نه تنها باعث بیاحترامی به سخنران جلسه میشود بلکه حواس دیگران را نیز پرت میکند و نشان میدهد که شما روی کار خودتان تمرکز ندارید یا نسبت به موضوع جلسه بیاعتنا هستید. بنابراین قبل از اینکه وارد اتاق شوید موبایل خود را بیصدا کرده و داخل جیبتان قرار دهید، اگر نمیتوانید در برابر وسوسه چک کردن موبایل مقاومت کنید، آن را همراه خود به جلسه نیاورید.
۵- شکایت کردن
ابراز ناامیدی و شکایت کردن یکی دیگر از کارهایی است که نباید در حضور دیگر اعضای تیم انجام شود، زیرا رئیستان ممکن است فکر کند که شما از نظر روحی آسیب دیدهاید و برای ترفیع گرفتن آمادگی ندارید. بنابراین بهجای ایراد گرفتن از سیستم موجود سعی کنید که برای پیشرفت محیط شغلی خود راهحلهای سازنده پیشنهاد دهید.
۶- هشیار نبودن [font=IRANSans, Tahoma]حفظ تمرکز در جلسههای طولانی شرکت یکی از سختترین کارها است. اما سعی کنید در کل مدت زمان جلسه هشیار باشید و فکر نکنید که خمیازه کشیدن و چشمهای خسته شما از نگاه مدیر و دیگر کارمندان دور میماند. یادداشتبرداری از اطلاعات دیگران نه تنها میتواند هشیاری شما را در طول جلسه حفظ کند بلکه میتواند به شما در انجام کارها کمک کند؛ همچنین رفتار کنترل شده، مدیر شرکت را تحت تاثیر قرار میدهد و رابطه شما را با همکارانتان قویتر میکند.[/font]
جدیدترین گزارشهای منتشر شده از آمار کاربران مرورگرهای اینترنتی شرکتهای مختلف در دو سال گذشته، از کاهش چشمگیر تعداد کاربران سافاری اپل، در روندی مشابه با شرایط اینترنت اکسپلورر حکایت دارد.
اصلیترین مقصد کاربران مرورگر سافاری، پلتفرم آنلاین شرکت گوگل یعنی مرورگر کروم بوده است.
بر اساس گزارش شرکت تحلیلگر Net Applications، در ماه مارس سال ۲۰۱۵ میلادی چیزی حدود ۶۹ درصد از کاربران پلتفرم مک شرکت اپل از سافاری برای مرور وب استفاده میکردند. این در حالی است که تا ماه گذشته، این رقم به ۵۶ درصد کاهش یافته است. با وجود این، مهاجرت به کروم، بیش از هر پلتفرمی روی مرورگرهای مایکروسافت و به ویژه اینترنت اکسپلورر تاثیر منفی بر جا گذاشته است. بر این اساس، از مارس 2015 تا فوریه ۲۰۱۷ میلادی، میزان استفاده از مرورگر اینترنت اکسپلورر و اج مایکروسافت با کاهش چشمگیری روبهرو شده است. دو سال پیش، مرورگرهای یادشده توسط ۶۲ درصد از کاربران کامپیوترهای شخصی استفاده میشدند، اما در ماه گذشته این رقم به ۲۷۷ درصد رسیده است.
در مقابل، آمار استفاده از مرورگر کروم روی پلتفرمهای مختلف، بیش از دو برابر افزایش یافته تا سهم کروم از بازار، از ۲۵ درصد در ماه مارس ۲۰۱۵ میلادی به ۵۹.۵ درصد در ماه گذشته برسد. با این آمار، کروم با پشتسر گذاشتن اینترنت اکسپلورر حالا بزرگترین جامعه آماری کاربران را در اختیار دارد.
در این مدت، فایرفاکس شرکت موزیلا هم ۰.۲ درصد از سهم خود از بازار مرورگرها را از دست داده است.
علاوه بر عملکرد مطلوب، امکان استفاده از مرورگر کروم روی پلتفرمهای مختلف و درنتیجه، همگامسازی آسان دادههای کاربران از جمله موارد افزایش استقبال کاربران از این مرورگر به حساب میآید.
تا چند سال قبل همه توانایی های انسان غیر از احساسات و پاسخ به احساسات برای ربات قابل دست یابی بود ولی چند سال اخیر حتی قابلیت های درک احساسات و پاسخ و عکس العمل مناسب به ان ها را میتوانندبه دست بیاورند
توانایی های فیزیکی فراتر از انسان هم میتوانند داشته باشندچون محدودیت هایی را که جسم انسان دارد ربات ندارد و موقعیت هایی که برای جسم انسان خطر داردو یا اسیب میزند برای ربات خطر ندارد و اسیب نمیرساند( البته ربات باید برای آن شرایط و محیط طراحی شده باشد).
توانایی های محاسباتی و منطقیش از انسان بیشتراست و مسائلی مثل خستگی و هیجانات و اشتباهات سهوی به هر علت را هم ندارد
تواناییش درمورد فهم و درک احساسات و واکنش مناسب مقابل آن در واقع ظاهرش مثل انسان است و همه برنامه ریزی شده است. مثلا برای ربات تعریف میکنند که وقتی شکل صورت شخص روبرو ☹️ شد یعنی فرد غمگین است و باید واکنشش یک سری جملات تسکین دهنده ی از قبل برنامه ریزی شده باشد یا اینکه ربات هم صورتش را شبیه فرد غمگین کند که البته با توجه به قابلیت یادگیریش در طول زمان و قابلیت ارتقا بعضی مواقع انقدر واقعی است که فکر میکنیم ربات واقعا احساس دارد.
یادگیری ربات با الگوبرداری از پروسه یادگیری انسان طراحی شده و همان روند رو طی میکند. یک سری از شرایط رااز قبل براش تعریف میکنندو در صورت مواجه شدن با آنشرایط همان عکس العمل تعریف شده را انجام میدهد. یک نوع یادگیری دیگرهم داریم که خود ربات با مواجه شدن با شرایط جدیدی که از قبل براش تعریف نشده بوده اطلاعات و عواقب اون شرایط را و بازخورد عملش را در مقابل اون شرایط جمع اوری میکندو درصورتی که دوباره با ان شرایط مواجه شد عکس العمل مناسب رانشان میدهد. تنها تفاوتشان این است که انسان میتواند غیر از عکس العمل های تعریف شده عکس العمل دیگری انجام بدهدو به طور کامل قابل پیش بینی نیست ولی ربات درصورتی که عملی براش تعریف شده باشد فقط میتواند از بین عکس العمل های برنامه ریزی شده انتخاب کندو کاملا قابل پیش بینی است
در کدام موتورهای جستجو می توانیم تعداد بیشتری فایل تحقیق در مورد محیط زیست و اثرات گازهای گلخانه ای بصورت فرمت فیلم پیدا کنیم؟ (در هر سایت چه تعداد و بیشترین را مشخص کنید)