استخدام نیروی کار مستعد و متخصص، یکی از ضروریترین گامهای هر شرکت برای رسیدن به بهرهوری و سوددهی بالاتر است. در چند سال اخیر، بازار نیروی کار و منابع انسانی دستخوش تغییرات زیادی بوده است. حالا شرکتها بهمنظور استخدام بهترین استعدادها باید مدام پروسههای استخدامی خود را مورد بازنگری قرار دهند و در رقابت با سایر شرکتها، برتری خود را ثابت کنند. در گزارش سال ۲۰۱۵ لینکدین، ۵۳ درصد از کارآفرینان مهمترین مانع استخدامی پیش روی خود را رقابت با شرکتهای دیگر ذکر کردهاند.
بهویژه اگر شرکتی بخواهد نیروهایی استخدام کند که مهارتهایی انحصاری و کمیاب دارند، باید به داوطلبان دورنمای مطلوبی از آیندهی شغلیشان نشان دهد.
در ادامهی مطلب، ابتدا ۵ نقطهضعف اصلی شرکتها را در پروسههای استخدامیشان مطرح میکنیم که طبق گزارش LinkedIn Global Trends در سال ۲۰۱۶، ویژگیهایی هستند که نیروهای مستعد را از همکاری با سازمانها کاملاً منصرف میکنند:
[list]
[*]خطمشی آنها مشخص نیست: شرکتها باید از تبلیغات کور اجتناب کنند، با داوطلبان اشتغال شفاف باشند و به آنها کمک کنند دید روشنی از فرهنگ سازمانی به دست بیاورند.
[*]مشخص نمیکنند که از یک سمت شغلی چه انتظاراتی دارند: توصیف کلی، مبهم و عمومی یک شغل به هیچکس کمکی نمیکند. اگر میخواهید بهترین افراد را استخدام کنید، باید به داوطلبان نشان دهید که شرکت شما چه فرصتهایی برای آنها فراهم میکند و دقیقاً از آنها چه انتظاراتی دارد.
[*]تا مدتها پس از دریافت فرمهای استخدامی، با کارجویان تماس نمیگیرند: در کنار سایر مشغلههای روزمره، منتظر شدن برای دریافت نتیجهی مصاحبه واقعاً طاقتفرسا است. تا حد ممکن روندهای اداری زمانبر را حذف یا مختصر کنید. برای حفظ اعتبار شرکت، چه در نظر مشتریان و چه در نظر کارجویان، باید در اسرع وقت به درخواستهای دریافتی پاسخ دهید.
[*]فرصتی برای اظهار نظر در مورد حقوق و دستمزد نمیگذارند: کارجویان میدانند که پروسهی استخدام، بهترین زمان و شاید تنها فرصتی است که میتوانند حقوق درخواستی خود را به کارفرما پیشنهاد بدهند یا با او کنار بیایند. اگر شرکت نتواند نگرانی آنها را برطرف کند یا بیشازحد بر موضع خود پافشاری کند، تمایل کارجویان بااستعداد را به خود از دست میدهد.
[*]گفتگوهای بیسرانجام طی پروسهی استخدام: متأسفانه گاهی یک پروسهی استخدام، بجای اینکه بتواند به ابهامات کارجویان پاسخی بدهد، علامت سؤالهای بیشتری در ذهن آنها به وجود میآورد. بهتر است در مصاحبههای استخدامی از هر سؤال بیجا یا گفتگوهای بیدلیل پرهیز شود.
[/list]اگر میخواهید کارجویان مستعدتری به شرکت خود جذب کنید، باید راهی برای رسیدگی به این پنج مشکل بیابید. از طرف دیگر، لینکدین در همین گزارش خود، چهار نقطهی قوت شرکتها را طی فرایند استخدام به شرح زیر اعلام کرده است:
پیشرفت شغلی هیچکس تمایل ندارد وارد شغلی شود که ده سال او را در یک نقطه نگه میدارد. به گفتهی انجمن مدیریت منابع انسانی SHRM، چهل درصد از نیروی کار جوان (و ۵۰ درصد از کل نیروهای انسانی) انتظار دارند بعد از ۲ سال ارتقاء شغلی داشته باشند. اگر میخواهید نیروهای مناسبی به شرکت خود جذب کنید، باید برنامههای آینده و روند پیشرفت کارمندان را برای آنها توضیح دهید. انتظارات و حجم کار کارجویان انتظار ندارند شغل جدید برای آنها راحت و بیدردسر باشد؛ ولی مسلماً میخواهند بدانند که شرکت از آنها چه میخواهد. برای اینکه در رقابت استخدام با سایر شرکتها پیروز باشید، نباید هیچ ابهامی در ذهن کارجویان باقی بگذارید. برای آنها دقیقاً مشخص کنید که حجم کارشان چقدر است و از آنها چه انتظاری دارید. اهمیت جایگاه شغلی شما باید به یاد داشته باشید که یک نیروی مستعد کاری در هر شرکتی میتواند تواناییهای خود را آشکار کند. اگر میخواهید سازمان خود را متفاوت و برتر نشان دهید، باید به کارجویان نشان دهید که چرا جایگاه شغلی آنها برایتان از اهمیت خاصی برخوردار است. خوب یا بد، آنها میخواهند به لزوم کار خود در شرکت شما پی ببرند. دیدگاه کارمندان باسابقهی شرکت درست است که کارجویان میخواهند توصیف و ساختار شغلی خود را از شما بشنوند؛ ولی مسلماً شواهد عملی برایشان باارزشتر خواهد بود. در صورت امکان این فرصت را در اختیار کارجویان قرار دهید که با کارمندان فعلیتان در تماس باشند، اگر سؤالی دارند بپرسند و نظر آنها را در مورد شرکت شما بشنوند. بهاینترتیب آنها ارتباط بهتری با موقعیت شغلی خود پیدا میکنند.
پروسهی استخدام، یک خیابان دوطرفه است. این فرآیند باید برای مسئولین استخدامی شما ساده و بهینه باشد؛ ولی درعینحال اگر این پروسه برای کارجویان به تجربهای ناخوشایند بدل شود، به ضرر خودتان تمام میشود. سازمانهایی در رقابت جذب نیروهای برتر موفق خواهند بود که شفاف و روشن عمل کنند و با فراهم کردن تجربهای مناسب در ذهن کارجویان، اعتبار برند خود را تقویت کنند.
ارسال کننده: youka - 11-07-2017, 05:53 PM - انجمن: گفتگوی آزاد
- بدون پاسخ
اعتبار ویزای ورود اولیه مهاجران:
این ویزا در انتهای پروسه مهاجرتی و قبول پرونده متقاضی صادر می شود. زمان اعتبار این ویزا به یکی از دو صورت زیر محاسبه می شود:
• یکسال از زمان انجام معاینات پزشکی، ویا
• زمان انقضای پاسپورت متقاضی یا هر یک از همراهان
ویزا بر اساس هر یک از موارد فوق که مدت زمان کمتری را دربرگیرد صادر می شود.
چه فردی از اعضای پرونده باید ابتدا وارد کانادا شود:
اگر همه افراد پرونده قصد ورود به کانادا را به طور همزمان ندارند، حتما باید متقاضی اصلی پیش از بقیه افراد پرونده وارد کانادا شود. به عبارتی دیگر هیچ یک از اعضای خانواده نمی توانند پیش از متقاضی اصلی وارد کانادا شود.
مراحل اداری در هنگام اولین ورود به کانادا:
فارغ از هر شهری که متقاضی از طریق آن وارد کانادا شود، مراحل اداری که باید در فرودگاه انجام پذیرد ساده و سریع می باشد و زمان زیادی از وقت متقاضی را نمی گیرد.
قبل از فرود هواپیما فرم هایی به کلیه مسافران داده می شود که در زمینه گمرک و اجناس و وسایلی می باشد که مسافران همراه خود به کانادا می آورند. بهتر است که این فرم را در طول پرواز تکمیل نمایید.
قسمت کنترل پاسپورت:
در این بخش فرم تکمیل شده ای که در هواپیما در اختیارتان قرار گرفته بود را به همراه پاسپورت همه افراد تحویل افسر می دهید.
توجه داشته باشید که افسر را از اینکه برای Landing وارد کانادا شدید مطلع سازید.
(تحویل چمدان ها یا در این بخش انجام می شود و یا در انتهای بخش ارایه خدمات به تازه واردین)
بخش مهاجرتی:
پس از بررسی پاسپورت ها ، ویزا کانادا و مهر کردن فرم که در هواپیما دریافت کردید (فرم گمرک) افسر شما را به بخش مهاجرتی راهنمایی می کند.
در این بخش از شما درباره دارایی ها و وسایلی که با خود به کانادا نیاورده اید سوال می شود. درضمن امکان اینکه افسر مهاجرت کانادا درباره وسایل و پول نقدی که همراه دارید سوالاتی از شما بپرسد.
همچنین در این بخش از متقاضی خواسته می شود که فرم کارت PR را تکمیل نماید. بسیار مهم است که بتوانید در این فرم آدرسی را به عنوان محل اقامت دائم خود ارایه دهید تا کارت هایتان به این آدرس ارسال شود.
معمولا کارت های PR چهار تا هشت هفته بعد به این آدرس ارسال می شود.
در انتها افسر به متقاضی و همراهان برای ورود به کانادا خوش آمد گفته و آنها را به دفتر دیگری راهنمایی می کند.
دفتر ارایه خدمات به تازه واردین:
این بخش برای راهنمایی تازه واردین به کانادا می باشد. در این دفتر اطلاعاتی در قالب توضیح شفاهی و کاتالوگ در زمینه تامین محل سکونت، انجام کارهای اولیه در کانادا و در کل اسکان موفق مهاجر در اختیار متقاضی قرار می گیرد.پس از این بخش متقاضی به بخش گمرک راهنمایی می شود.
بخش گمرک:
در این بخش باید لیستی از وسایلی که همراه خود دارید و لیستی از وسایلتان که همراه خود نیاورده اید و قرار است در سفر های آینده یا از طریق پست به کانادا بیاورید را همراه فرم گمرکی که در هواپیما دریافت کرده اید، در اختیار افسر گمرک قرار می دهید.
لیست وسایلی که همراه خود به کانادا آورده یا قرار است بعدا به کانادا بیاورید را باید در ۲ نسخه تهیه نمایید که یکی از آنها در بخش گمرک بایگانی و دیگری پس از مهر شدن توسط گمرک به شما برگردانده می شود. شما این برگه را برای ورود وسایلتان در آینده نیاز دارید.
توجه داشته باشید که اگر شما قصد آوردن وسایلتان را در آینده ندارید لزومی به داشتن فرم این بخش نمی باشد. اگر قرار است که در آینده جواهر، فرش یا اشیاء قیمتی دیگرتان را به کانادا بیاورید حتما عکسهایی از آنها به همراه داشته باشید.
معمولا کلیه مراحل ذکر شده در بالا در کمتر از ۱ ساعت انجام می شود.
فرم های و مدارک لازم در زمان ورود:
• پاسپورت
• فرم گمرک ( در هواپیما به شما داده می شود )
• در صورت داشتن پول نقد زیاد در ایران، پرینت حساب بانکی
• ۲-۳ عکس پاسپورتی برای کارت اقامت ( امکان دارد که استفاده نشود ولی بهتر است که همراه داشته باشید )
• ۵ فرم کارت اقامت ( بهتر است که از قبل تکمیل نمایید و همراه خود بیاورید ) (IMM 5444E)
• فرم های وسایلی که همراه دارید و وسایلی که قرار است بعدا به کانادا بیاورید. (Form B4 / B4A)
همیشه در هنگام رانندگی باید نهایت دقت و تمرکز حواس را داشته باشید. به خصوص اگر با خودرویی رانندگی میکنید که به صورت کرایه در اختیارتان قرار گرفته است. رعایت نکردن نکات ساده ولی مهم میتواند خسارات جبران ناپذیری را به بار آورد. در این مقاله در مورد هزینه های خسارت در اجاره خودرو صحبت میکنیم.
مالک خودرو باید ماشین را بیمه کرده باشد تا در مواقع رخداد حادثه بتواند از خدمات شرکت بیمه خود استفاده کند.
خسارت ها در بحث اجاره خودرو به دو دسته جانی و مالی تقسیم میشوند. خسارت جانی میتواند شامل آسیب های جسمی باشد که در مدت اجاره به راننده خودرو و یا سرنشینان وارد میشود. این موضوع را قانون مشخص میکند که خسارت وارد شده بر عهده کیست. آیا به هنگام رخ دادن یک حادثه رانندگی که منجر به آسیب دیدگی جسمانی و یا حتی فوت سرنشینان خودرو میشود شرکت ارائه دهنده سرویس مقصر است؟ آیا مشتری میبایست خسارت های وارده به خودرو و یا راننده ماشین شرکت را جبران کند؟
پاسخ به این سوالات و سوالات مشابه دیگر را قانون و اتحادیه صنف اجاره وسایل نقلیه مشخص میکند. در قانون کاملا روشن بیان شده که در صورت بروز هر رخدادی که منجر به آسیب دیدگی جانی و یا مالی شود به چه صورت باید اقدام کرد و برای هر نوع و هر اندازه خسارت هزینهای شخص تعیین شده و به تایید قانون گذاران رسیده است. طرفین قرارداد میبایست با آگاهی از این هزینه ها و رضایت کامل تصمیم به عقد قرارداد بگیرند تا در صورت بروز مشکل و یا حادثه بتوانند از مجرای قانونی پیگیری کنند.
ارسال کننده: روش متین - 11-07-2017, 05:29 PM - انجمن: گفتگوی آزاد
- بدون پاسخ
چرا آموزش زبان فرانسه با سایت TV5 monde را انتخاب کنیم؟
سایت TV5 monde برای شما ، مدرسین زبان فرانسه است. ویژگی های TV5 monde به شرح زیر است:
این سایت، یک روش آموزشی اصیل است که انگیزه ی یادگیری زبان در شما و در زبان آموزان شما ایجاد می کند.
این سایت معدنی از منابع سمعی بصری است که از برنامه های تلویزیونی و محتویات چند رسانه ای TV5 monde برگرفته شده است و شامل: فیلم ها و تصاویر معتبر، زنده و جدید است، که عبارت اند از:
صدها فیش آموزشی طراحی شده توسط گروه کارشناسان
فعالیت های جدیدی که هرروز برای همه ی سطوح آموزشی ارائه می شود.
صرفه جویی بسیار زیاد در زمان با استفاده از برنامه های ” کلید در دست ، clé en main ” برای اینکه با کلیک دانلود کنید.
یک آموزش تکمیلی ضروری برای کتاب های آموزشی برای اینکه همراه با تصویر در موضوع های مختلف آموزش داده شود.
سایت TV5 monde به شما یک روش قدم به قدم و آسان جهت استفاده را ارائه می دهد.مسیرهای آموزشی این روش ” یادگیری و آموزش فرانسه همراه با سایت TV5 monde ” در موارد زیر به شما کمک می کند:
چطور از ویدئو در کلاس زبان استفاده کنیم؟
عادت به آشنایی با زبان فرانسه در موضوعات جدید و گوناگونی های این زبان
یادگیری قدم به قدم و هدایت شده همراه با درک محتویات شفاهی زبان فرانسه، کسب شناخت های زبانی و فرهنگی در محیط
تمرین کردن به صورت کتبی یا شفاهی زبان فرانسه برای شرح یک مطلب و عکس العمل نشان دادن در برابر محتویات آن
بالا بردن ظرفیت مشاهده در یک چشم انداز انتقادی و بین فرهنگی
معرفی اولین همايش اقتصاد و كارآفريني (كسب و كار) در حوزه زبان هاي خارجي
[font=tahoma][b]امروزه همایش های علمی، یکی از ابزارهای کارآمد است که بستر لازم را برای تبادل اطلاعات و همچنین به روز کردن تجربیات علمی فراهم می سازند. از سوی دیگر حوزه زبان های خارجی و بحث پیرامون کسب و کار در این حوزه از موضوعاتی است که کمتر بدان پرداخته شده است. پردیس فناوری کیش با همکاری دانشگاه تهران بر آن است تا در این راستا گام برداشته و برای ایجاد زمینه مناسب در کارآفرینی و کسب و کار در حوزه های خارجی اقدامی علمی و عملی نماید.
بدین منظور از کلیه مترجمین، اساتید دانشگاهی، علاقمندان، صاحبنظران، محققان و دانشجویان به منظور شرکت در این گردهمایی بزرگ علمی دعوت به عمل می آید.[/b][/font]
ارسال کننده: بالابر - 11-07-2017, 04:28 PM - انجمن: گفتگوی آزاد
- بدون پاسخ
کلیه محصولات شرکت آسیا برج از زمان تحویل دارای 10 سال خدمات پس از فروش می باشند.
کارشناسان فنی واحد خدمات پس از فروش بعنوان مشاوردر خدمت خریداران محترم می باشند . از آنجایی که یکی از اهداف اصلی واحد خدمات پس از فروش شرکت آسیا برج ، ایجاد رضایتمندی کامل مشتری می باشند لذا کارکنان این واحد ارتقاء سطح خدمات پس از فروش را در دستور خود قرار داده اند و سعی در پیاده سازی استاندارد های موجود نمودند. بدیهی است در صورت ایجاد خسارات یا خرابی بیش از حد و عدم امکان تعمیر بالابر در محل ، محصول به کارخانه ارسال و در بخش خدمات پس از فروش، بصورت بنیادین در قسمتهای هیدرولیک ، برق ، ریلها . و سازنده های فلزی و دیگر اجزاء تعمیر و پس از بازسازی کامل به محل استفاده ارسال می گردد. از مشتریان عزیز تقاضا میگردد، در صورت خرابی محصولات این شرکت با یکی از دفاتر یا نمایندگی های این شرکت تماس حاصل فرمائید و مشکلات دستگاه خریداری شده را کتباً برای آنها ارسال نمائید، تا سریعاً پس از ارسال فرم درخواست و همچنین هماهنگیهای لازم ، کارشناسان باتجربه به همراه کلیه تجهیزات و لوازم یدکی ، در هر نقطه از ایران و کشورهای همجوار حاضر گردیده و تعمیرات را به بهترین شکل ممکن انجام خواهند داد .با توجه به بهینه سازی و ارتقاء سیستم محصولات ، شرکت آسیا برج امتیاز خرید بالابرهای قدیمی و جایگزین آن با بالابرهای جدید را به خریداران محترم اعطا می نماید.این امتیاز به خریدارانی تعلق می گیرد که حداقل دو دستگاه از شرکت آسیا برج خریداری کرده باشند
امروزه با توسعه اینترنت و اطلاعات، بسیاری از محدودیت ها از میان رفته و روشهای خرید ما به کلی دگرگون شده است. منافع موجود در خرید اینترنتی هر روز تعداد بیشتری از مردم را به تجربه آن و ایجاد تغییر در الگوهای متداول خرید ترغیب میکند. امروزه دیگر افراد این روش خرید را بیشتر منطبق بر شرایط زندگی مدرن میبینند. ویژگیها و طبیعت خرید اینترنتی با روحیات و نیازهای رو به رشد ما هماهنگ تر شده است وهمه بر این باوریم تا بتوانیم دغدغه های شخصی و جمعی خود را ازمیان برداریم.
امروزه بهای زمان از دست رفته بسیار گرانبهاتر از گذشته است وهمه ما در جریان زندگی روزمره برنامه ریزی فشرده ای داریم که دیگر صرف زمان های طولاتی برای بسیاری از انسا ن ها اولویت خود را از دست داده واختصاص دقیق زمان به امور مهمتر از مهمترین اولویت هاست. امروزه بدلیل ارایه اطلاعات و محصولات متنوع از منابع غیر معتبر انسان ها را در انتخاب دچار پیجیدگی کرده واین یکی از مشکلات انتخاب انسان امروزیست. در نتیجه خرید در زندگی امروزی روش ها ی هوشمندانه تر و معتبر و جذاب تری را می طلبد .از این روست که هر روز بر استفاده کنندگان فروشگاه های اینترنتی معتبر افزوده می شود BB shop : کیفیت،تنوع،خرید آنلاین BB shop اولین مرجع تخصصی فروش کلیه محصولات دو برند مطرح بی ام و و مرسدس بنز در ایران است. گروههای مختلف کالا شامل محصولات لایف استایل و اکسسوری ولوازم یدکی و دیگر محصولات با تنوعی بینظیر درBB shop عرضه میشوند.کاربران و مشتریان BB shopمیتوانند با حق انتخاب در همه گرو های محصولی این دو برند و با دریافت اطلاعاتی کامل برای انتخاب درست کالای مورد نظر خود، وب سایت BB shop را بررسی کنند و با حداکثر اطمینان کالای خود را انتخاب و خرید کنند. همواره بهترین انتخاب و بهترین خدمات، شایسته مشتری BB shop ست. BB shop دارای نماد اعتماد الکترونیک از مرکز توسعه تجارت الکترونیک وزارت صنعت، معدن و تجارت می باشد یکی از اولویتهای BB shop ، ارایه مشاوره در زمینه های مختلف محصولی این دو برند به مشتریان عزیز می باشد که در این راستا کارشناسان فروش و متخصصان آماده پاسخگویی در هر زمان به مشتریان عزیز می باشند. مجموعه BBSHOP فعالیت خود را از سال 1350 با واردات خودرو های بی ام و-مرسدس بنز از کشور آلمان آغاز کرد و بعد از آن جز اولین مجموعه هایی بود که به واردات کلیه محصولات مرتبط به این دو برند در دو گروه لوازم یدکی وقطعات و محصولات لایف استایل و اکسسوری کرد و هم اکنون محصولات خود را در شعبات خود به مشتریان عزیز با بالاترین کیفیت عرضه می کند. یکی دیگر از رویکرد هایBBSHOP تعامل با بهترین تامیین کنندگان و عرضه کنندگان اصلی این کالاها می باشد ، تا نیازهای متفاوت مشتریان با کاربریهای متفاوت آنان را برآورده سازد. ارائه قیمت مناسب با کیفیت اورجینال و خدمات پس از فروش از اولویتهای BBSHOP محسوب میشود کیفیت و سهولت استفاده از وب سایت BBSHOP و خدمات ارائه شده در آن، همواره یکی از مهمترین و با اولویتترین موضوعات در BBSHOP بوده است و همه کارکنان فنی و تخصصی آن نهایت تلاش خود را در این زمینه به عمل میآورند تا با ارائه خدماتی شایسته ، تجربهای خوشایند را برای مخاطبان خود به ارمغان بیاورند. لازم به ذکر است که BBSHOP در هیچ نقطه ای از کشور به غیر از شعبات مستقر در تهران نمایندگی فروش و خدمات پس از فروش ندارد.
ارسال کننده: kiasabt - 11-07-2017, 04:20 PM - انجمن: گفتگوی آزاد
- بدون پاسخ
برای ثبت یک شرکت تبلیغاتی سهامی خاص و فعالیت در این زمینه شما نیاز به حداقل سه نفر عضو ویا به عبارتی تعداد 3 نفر شریک خواهید داشت و همچنین انتخاب دو بازرس نیز ضروری است که بازرسین نمی بایست از اعضا انتخاب شوند .همچنین حداقل سرمایه ایی که برای ثبت این شرکت تعریف شده است یک میلیون ریال می باشدکه طبق روال ثبت شرکت های اینترنتی 35% درصد آن نزد بانک سپرده می شود. البته توجه داشته باشید که حوزه تبلیغات در مواردی نیاز به دریافت مجوز از مرجع ذی ربط دارد که در رابطه با کانون های تبلیغاتی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد که شرایط و مراحل دریافت این مجوز طبق سایت اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی به شرح توضیح داده شده است : ارایه تقاضا نامه * به اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان محل سکونت با امضای صاحب امتیاز و معرفی مدیر مسوول عکس 4*3 چهار قطعه (مدیر مسوول و صاحب امتیاز) تصویر مدرک تحصیلی و ارایه آن (مدیر مسوول و صاحب امتیاز) تصویر شناسنامه از تمامی صفحات و ارایه اصل آن (مدیر مسوول و صاحب امتیاز) تصویر کارت پایان خدمت یا معافیت دایم و ارایه اصل آن (مدیر مسوول و صاحب امتیاز) گواهی عدم سو پیشینه موثر کیفری با معرفی اداره کل (مدیر مسوول و صاحب امتیاز) تاییدیه اماکن نیروی انتظامی با معرفی اداره کل نکات اساسی الف - اشخاص حقیقی و مدیر عامل در مورد (اشخاص حقوقی) باید فاقد پیشیته موثرکیفری باشند و مشهور به فساد اخلاقی نباشند. ب - مدیر مسول باید دارای شرایط زیر باشد: تابعیت ایران اهلیت قانونی نداشتن سو شهرت و سابقه موثر کیفری دارا بودن دیپلم کامل متوسطه و داشتن حداقل پنچ سال سابقه کار موثر **در ارتباط با تایید کمیته سازمان های تبلیغات با تایید کمیته سازمانهای تبلیغات یا مدرک تحصیلی معادل دانشنامه لیسانس در رشته های بازرگانی (مدیریت بازرگانی و اقتصاد بازرگانی )،روابط عمومی ، بازاریابی و تبلیغات یا علوم اجتماعی (با کلیه گرایش ها) عدم اشتغال در وزارتخانه ها یاموسسات یا شرکت های دولتی و یا شهرداری ها * تنظیم تقاضانامه توسط آن دسته از متقاضیانی که شخصیت حقوقی دارند باید توسط مدیر عامل موسسه یا شرکت انجام پذیرد. **سابقه موثر یک فرد عبارت است ایفای نقش سازنده در طراحی و اجرای برنامه های تبلیغاتی است که در صورت حذف ایفا کننده آن نقش یا عنصر، برنامه عقیم مانده یا دچار آسیب کلی می شود. *** منظور از عدم اشتغال ، شاغل نبودن فرد متقاضی مدیر مسولی در سازمان های مورد اشاره به صورت رسمی، پیمانی، یا قراردادی یا شیوه های دیگری که مشمول قانون استخدام کشوری یا قانون کار می باشد. در صورت احراز شرایط فوق موضوع درخواست کمیته تبلیغات استان بررسی و پس از طی مراحل قانونی مجوز تاسیس کانون صادر می گردد. کلیه متقاضیان در صورتی که از عملکرد اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان یا کمیته تبلیغات استان شاکی باشند می توانند شکایت خود را به اداره کل تبلیغات معاونت امور تبلیغات معاونت امور مطبوعاتی و تبلیغاتی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ارایه کنند. اداره کانون های آگهی تبلیغات بازرگانی اداره کل تبلیغات مدارک ثبت شرکت تبلیغاتی : ۱- عکس ۴*۳ چهار قطعه (مدیر مسوول و صاحب امتیاز) ۲- تصویر مدرک تحصیلی و ارایه آن (مدیر مسوول و صاحب امتیاز) ۳- تصویر شناسنامه از تمامی صفحات و ارایه اصل آن (مدیر مسوول و صاحب امتیاز) ۴- تصویر کارت پایان خدمت یا معافیت دایم و ارایه اصل آن (مدیر مسوول و صاحب امتیاز) ۵- گواهی عدم سو پیشینه موثر کیفری با معرفی اداره کل (مدیر مسوول و صاحب امتیاز)
در بند الف ماده 30 قانون ثبت اختراعات ، طرح های صنعتی و علائم تجاری مصوب 1386 علامت تجاری این گونه تعریف شده است : علامت تجاری یعنی هر نشان قابل رویتی که بتواند کالاهای اشخاص حقیقی یا حقوقی را از هم متمایز سازد." در قانون ثبت علائم تجاری ایالات متحده آمریکا مصوب 1946 علامت تجاری چنین تعریف شده است : هر گونه واژه ، علامت ، نشان یا ترکیبی از آن ها که به وسیله یک شخص به منظور معرفی و تشخیص کالای او ، از جمله کالای منحصر به فرد وی ، از کالای تولید یا فروخته شده دیگران و برای هدایت منشاء تولید کالاها به کار می رود.
همچنین بند 1 ماده 15 موافقت نامه تریپس در تعریف علامت تجاری مقرر داشته است : هر گونه علامت یا ترکیبی از علائم که بتواند کالاها یا خدمات یک فعالیت را از کالاها یا خدمات فعالیت های دیگر متمایز گرداند علامت تجاری به شمار خواهد آمد. چنین علامتی به ویژه کلمات ، شامل اسامی مشخص ، حروف ، اعداد ، عناصر تصویری و ترکیبی از رنگ ها و همین طور هر گونه ترکیبی از این علائم برای ثبت به عنوان علامت تجاری خواهند بود.
علائم تصویری ، همان طور که از نام آن پیداست ، نشانه های غیرنوشتاری هستند ، اما اغلب به همراه علائم نوشتاری به این کار می روند. این علائم را می توان به پنج دسته اصلی تقسیم نمود:
1. علائم صرفاَ تصویری
2. علائم تصویری همراه با طراحی و نامگذاری
3. اشکال، لفافه ها و ظروف
4. ترکیب رنگ ها
5. علائم مرکب
در رابطه با این کلیه ی این موارد در مقاله ی " ثبت علائم تصویری " به طور کامل توضیح دادیم. در این مقاله برآنیم تا به توضیح بیشتری راجع به ثبت علائم تصویری و ترکیب رنگ ها به عنوان علامت تجاری بپردازیم.
علائم متمایز کننده کالاها ، خدمات و شرکت ها بسیار متنوع بوده و در اشکال مختلف عرضه می شوند. ترکیب رنگ ها نیز می تواند به عنوان یک علامت تجاری ثبت شود، اما ثبت یک رنگ ( مثل سبز ) به طور عام و به خودی خود نمی تواند به عنوان یک علامت تجاری ثبت شود. چرا که همان طور که گفتیم، نشانی های ساده مانند خط مستقیم و اشکال هندسی یا رنگ های عادی نباید به عنوان علامت اختیار شوند مگر آنکه از ترکیب آن ها تصویر ابتکاری پیدا شود.
با رعایت شرایط فوق ، می توان ترکیبی از دو یا چند رنگ ( مثلاَ به صورت دو باند موازی ) را به عنوان علامت معرفی نمود. ( همچون علامت شرکت هواپیمایی ایرفرانس) و یا حتی یک رنگ به طور مجزا تحت یک شکل یا موضعی مشخص ( مثل یک باند قرمز روی بدنه بطری ) و یا طیفی از رنگ های نزدیک به یکدیگر عرضه نمود. ( مانند قسمتی از علامت تجاری فیلم عکاسی کونیکا ) .
[list]
[*]مدارک مورد نیاز برای ثبت برند
[/list]مدارک مورد نیاز جهت ثبت برند به قرار ذیل است :
الف) شخص حقیقی:
1. مدارک مثبت هویت متقاضی ( کپی شناسنامه و کپی کارت ملی )
2. کپی کارت بازرگانی (در صورتی که از حروف لاتین استفاده شده باشد)
3. کپی مجوز فعالیت (جواز تاسیس، پروانه ی بهره برداری، پروانه ی ساخت، جواز کسب یا کارت بازرگانی و یا هر گونه گواهی فعالیت صادره از نهادهای نظارتی و حاکمیتی دولتی)
4. نمونه علامت تجاری در کادر 10 در 10
ب) شخص حقوقی:
1. مدارک مثبت هویت مدیر عامل شرکت ( کپی شناسنامه و کپی کارت ملی )
2. کپی روزنامه ی تاسیس و آخرین تغییرات شرکت (از آخرین تغییرات شرکت نباید بیش از دو سال گذشته باشد)
3. ارائه مدارک دال بر فعالیت در رشته مربوط به عنوان مثال جواز اعلامیه تاسیس از صنایع یا پروانه بهره برداری صنایع یا پروانه ساخت وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی یا پروانه کسب و ...
4. کپی کارت بازرگانی (در صورتی که از حروف لاتین استفاده شده باشد)
5. ده نمونه گرافیکی یا کپی یا تصویر علامت درخواستی حداکثر در ابعاد ده در ده سانتی متر
6. در صورت سه بعدی بودن علامت ارائه علامت به صورت نمونه گرافیکی یا تصویر دو بعدی به نحوی که از شش زاویه متفاوت تهیه و در مجموع یک نمونه واحد را تشکیل دهند.
7. استفاده از حق تقدم : در صورتی که متقاضی یا متقاضیان ثبت بخواهند به استناد تقاضای ثبت یا ثبت خارج از کشور از مزایای حق تقدم ( حداکثر 6 ماه ) استفاده نمایند می بایست مدارک مربوط به حق تقدم را همزمان با تسلیم اظهارنامه یا حداکثر ظرف 15 روز از آن تاریخ تسلیم کنند.
8. نسخه ای از ضوابط و شرایط استفاده از علامت جمعی و تاییدیه مقام صلاحیت دار
9. رسید مربوط به پرداخت هزینه های قانونی
الف) هزینه اظهارنامه اشخاص حقیقی مبلغ 200.000 ریال و برای اشخاص حقوقی 400.000 ریال
ب) معادل ارزی کلیه هزینه ها و تعرفه ای ثبتی علامت بر مبنای فرانک سوئیس می بایست به شماره حساب ارزی بانک ملی به نام خدمات ثبتی اداره کل مالکیت صنعتی واریز گردد.
نکته: تسلیم اظهارنامه علامت تنها از طریق فایل الکترونیکی امکان پذیر بوده و متقاضیان ثبت علامت می توانند از طریق آدرس http://ip.ssaa.ir اظهارنامه خود را تسلیم اداره علامت نمایند.
از همراهیتان سپاسگزاریم.
پاسخ به این سوال تا حدی نسبی است و بیش از همه چیز به دانش فعلی شما در مورد زبان های خارجی وابسته است. به صورت کلی در مقایسه با دیگر زبان های دنیا نمی توان گفت زبان فرانسه زبان سختی است. البته این زبان نسبت به زبان انگلیسی جزئیات گرامری بیشتری دارد و یادگیری آن نسبت به این زبان زمان بیشتری را می طلبد.
تفاوت های زبان فرانسه با فارسی در کدام بخش هاست؟
بررسی دقیق تفاوت های دو زبان به زمان زیادی نیاز دارد اما به صورت تجربی قسمت هایی که بیشتر به نظر زبان آموزان فارسی زبان عجیب است موارد زیر هستند:
[list]
[*]ساختار خواندن و نوشتن حروف در زبان فرانسه: ساختار تبدیل نوشتار به گفتار در فارسی بر اساس یک حرف-یک آوا ساخته شده. این یعنی شما واژه ها را از طریق خواندن یک به یک حروف آنها به صورت آوایی می سازید. به جز برخی استثناهای خیلی محدود (مثل حرف واو در می خواهم) ما هر حرفی را که می نویسیم می خوانیم. این ساختار در زبان فرانسه بسیار متفاوت است. در زبان فرانسه از طرفی بخش بزرگی از آواها از ترکیب چند حرف تشکیل می شوند (مثلا ترکیب سه حرف aim صدای ɛ̃ را می سازد که تنها یک آواست)، و در اضافه بسیاری از حروف خوانده نمی شوند. گرچه تلفظ حروف در فرانسه قواعد نسبتا مشخصی دارد اما این قواعد تا حدی پیچیده است که به بیشتر نوآموزان و مبتدیان توصیه می شود تلفظ کلمات را همراه آن به خاطر بسپارند.
[*]آواهای صدادار، و شبه صدادار متعدد در زبان فرانسه: در زبان فارسی ما مجموعا شش حرف صدادار داریم (آ ای او / فتحه کسره ضمه) که هر یک یک آوای مشخص را می سازند. در زبان فرانسه تعداد آواهای صدادار به مراتب بیشتر است و بخش بزرگی از آنها در فارسی هیچ معادلی ندارند. این موضوع اهمیت یادگیری درست و دقیق تلفظ در زبان فرانسه را برای فارسی زبانها دو چندان می کند. در صورتی که می خواهید فرانسه را به خوبی یاد بگیرید باید زمان قابل قبولی را برای یادگیری تلفظ در این زبان صرف کنید و حتما این کار را از طریق روشهای استاندارد انجام دهید.
[*]جنسیت اسامی در زبان فرانسه: در زبان فرانسه همه اسامی به صورت اجباری دارای جنسیت هستند. زبان فرانسه دو جنسیت گرامری را برای اسامی مشخص می کند: مذکر، مونث. همه اسامی بدون توجه به اینکه جنسیت طبیعی دارند یا خیر دارای جنسیت هستند. برای اسامی که جنسیت طبیعی دارند عموما جنسیت گرامری از جنسیت طبیعی تبعیت می کند اما اسامی فاقد جنسیت طبیعی معمولا با توجه به حروف آخرشان شناسایی می شوند. قواعد مربوط به شناسایی جنسیت در زبان فرانسه تا حدی پیچیده است پس بهتر است جنسیت اسامی را در زبان یادگیری آنها به خاطر بسپارید.
[*]حروف تعریف معرفه در زبان فرانسه: در زبان فرانسه مشابه انگلیسی (حرف تعریف the)، برای حالت معرفه از اسامی از حروف تعریف استفاده می شود. حروف تعریف در کنار نشان دادن معرفه یا نکره بودن اسم می توانند جنسیت آن را نیز نشان دهند (چیزی که در انگلیسی وجود ندارد.) یک نکته مهم امکان تغییر حروف تعریف با توجه به صدادار بودن حرف اول اسم پس از آنهاست.
[*]ضمایر شخصی در زبان فرانسه: در زبان فارسی ما یک نوع ضمیر شخص داریم، ضمیر شخص فاعلی (من، تو، او، ما، شما، آنها). برای کاربرد این ضمیر به شکل مفعول ما تنها نشانه های مفعول ساز را به آن اضافه می کنیم. در زبان فرانسه در مجموع 5 شکل متفاوت (اما تا حدی مشابه) از ضمایر شخصی فاعلی و مفعولی وجود دارد.
[*]نسبت دادن صفات در زبان فرانسه: در زبان فارسی پس از نسبت داده شدن به اسم هیچ تغییری نمی کند. هر صفت را میتوان از طریق کسره به یک اسم نسبت داد. در زبان فرانسه صفات با توجه به جنسیت و تعداد (مفرد یا جمع بودن) اسمی که به آن نسبت داده می شوند تغییر می کنند یا میتوان گفت صرف می شوند.
[*]زمان ها در زبان فرانسه: ساختار زمان ها در زبان فرانسه تا حد زیادی مشابه زبان انگلیسی است. این زمان ها معمولا مشابه ها و معادل های دقیقی در زبان فارسی ندارند پس باید برای درک و کاربرد درست آنها بیشتر تمرین کنید.
[*]ساختار صرف افعال در زبان فرانسه: زبان های فارسی و فرانسوی تشابهی در صرف افعال دارند، اما در زبان فارسی ما از یک فرمول تقریبا ثابت برای صرف همه افعال استفاده می کنیم. در زبان فرانسه افعال با توجه به نحوه صرف به چند دسته تقسیم می شوند و نحوه صرفی نسبتا متفاوتی برای هر دسته وجود دارد.
![[تصویر: f7ad388b-9e3d-405e-8550-9bef8c6facf0.jpg]](http://cdn01.zoomit.ir/2017/7/f7ad388b-9e3d-405e-8550-9bef8c6facf0.jpg)
![[تصویر: a6e43974-1e47-44bc-a434-fd976e4aedb0.jpg]](http://cdn01.zoomit.ir/2017/7/a6e43974-1e47-44bc-a434-fd976e4aedb0.jpg)
![[تصویر: How-to-get-the-most-out-of-conferences.jpg]](http://kishtech.ir/wp-content/uploads/2016/09/How-to-get-the-most-out-of-conferences.jpg)
