زیر آسمان نروژ: کشور نروژ از ابتدای سال 1969 میلادی و با اکتشاف نفت در دریای شمال رسما به یک کشور نفتی تبدیل شد. امروزە نروژ یکی از صادر کنندەگان عمدە نفت در جهان می باشد و صنعت نفت اهمیت زیادی برای اقتصاد نروژ دارد.البته بخش عمده ای از درآمدهای نفتی نروژ،صرف سرمایه گذاری های خارجی جهت اکتشاف و استخراج نفت و گاز و فرآورده های نفتی می شود و بخش قابل توجهی نیز برای روزهای سخت آینده در صندوق ارزی کشور پس انداز می شود و عمده هزینه های جاری کشور از منابع مالیاتی کشور تامین می شود.از سال 2015 میلادی به اینسو و با افت شدید قیمت جهانی نفت،شرکتهای بسیاری بویژه در صنایع نفت و گاز در نروژ اقدام به تعدیل نیروی انسانی کردند که موجب افزایش نرخ بیکاری در نروژ تا حدود 4 درصد شد.با اینحال و با وجود تشید فضای بیکاری در نروژ،یافتن کار تخصصی در صنایع نفت و گاز نروژ همچنان یک فرصت قابل دسترس و مهم برای بسیاری از کارجویان ماهر و متخصص می تواند باشد.

در نروژ همانند بسیاری از کشورهای دنیا،بسیاری از شرکتهای بزرگ علاوه بر اینکه موقعیت های شغلی خالی و موردنیاز خود را در سایت رسمی خودشان آگهی می کنند،برای صرفه جویی در زمان و هزینه های بخش نیروی انسانی یا HR  خود و همچنین در جهت کاهش ریسک های استخدامی،برخی از نیازمندی های نیروی انسانی خود را از راه Outsourcing یا «برون سپاری» بر عهده شرکتهای مشاور کاریابی که در زمینه یافتن نیروهای متخصص و کارآزموده تخصص دارند می سپارند.این شرکتهای مشاور کاریابی که در زبان نروژی به آنها شرکتهای «کنسولنت» Consulent گفته می شود،فهرست نیروهای انسانی موردنیاز شرکتهای کارفرما را دریافت می کنند و بر اساس آن به دنبال نیروی انسانی موردنیاز کارفرمای اصلی می گردند.پس از یافتن فرد یا افراد موردنظر،با آنها وارد مذاکره می شوند و ترتیب یک مصاحبه شغلی را می دهند.پس از موفق بودن مصاحبه،ترتیب مصاحبه اصلی فرد با شرکت و کارفرمای اصلی که فرد موردنظر باید در آنجا کار خود را آغاز کند داده می شود.در صورتی که کارفرمای اصلی هم با استخدام نیروی موردنظر موافق باشد،فرد موردنظر می تواند کار خودش را آغاز کند.از دیدگاه قراردادی،فرد موردنظر در استخدام رسمی و ثابت شرکت مشاور خودش است اما بر اساس یک قرارداد دوطرفه بین کارفرما و شرکت مشاور که به آن Assignment یا در زبان نروژی Oppdrag گفته می شود،فرد برای مدت مشخصی که در همین قرارداد درج می شود برای کار در اختیار شرکت کارفرما قرار داده می شود.در واقع،یک قرارداد برد-برد-برد است که در آن خدمات فنی نیروی متخصص در قالب یک قرارداد رسمی به شرکت کارفرما فروخته می شود.از یک طرف،فرد کارجو یا بیکار به کار گرفته می شود.از طرف دیگرشرکت مشاور واسطه از این اتفاق،کارمزدی برای خود در نظر می گیرد و از طرف دیگر هم شرکت کارفرما در هزینه های استخدامی نیروی انسانی خود صرفه جویی می کند اما طبیعتا مبلغ بالاتری را برای دریافت خدمات در یک بازه زمانی مشخص در نهایت پرداخت می کند.

——————————————————————————————————————————

استخدام رسمی شدن توسط شرکتهای مشاور کاریابی هم مزایا و هم معایب خودش را دارد.از مزایای این نوع استخدام این است که شرکت مشاور کاریابی که شما را استخدام رسمی خودش می کند،در زمانی که شما به هر دلیلی از کار بیکار شوید و یا بطور نمونه ماموریت شما در شرکت کارفرمای اصلی شما که در آنجا کار می کنید به پایان برسد،از شما حمایت همه جانبه می کند و شما را برای پیداکردن شغل یا ماموریت بعدی در یک شرکت دیگر یاری می کند.در زمانی هم که بیکار هستید،می توانید از مزایای بیمه بیکاری هم بهره مند شوید و تا 80 درصد حقوق ماهیانه تان را هم تا زمان پیداکردن کار جدید دریافت کنید.البته در صورت وجود یک بازار کار خوب و مناسب،شرکتهای مشاور کاریابی خیلی زودتر از آنچه فکرش را بکنید،شغل جدیدی برای شما در جایی دیگر پیدا می کنند و عملا مدت انتظار کوتاه خواهد بود.یکی دیگر از مزایای این نوع استخدام بویژه برای افرادی ست که تازه از دانشگاه دانش آموخته شده اند و بدون داشتن سابقه کاری یا با داشتن سابقه کاری اندک به دنبال یافتن کار مناسبی هستند.تجربه ی این شرکتها در زمینه استخدام نیرو و یافتن کار مناسب،به این افراد کمک زیادی می کند که بتوانند خیلی زود و در کمترین زمان ممکن بر سر کار بروند.مزیت دیگر که شاید مهمترین آن از دیدگاه مالی باشد این است که معمولا افرادی که از طریق شرکتهای مشاور کاریابی استخدام می شوند،درآمد بیشتری از افرادی دارند که کارمند رسمی در شرکت کارفرمای اصلی هستند.بنابراین این افراد می توانند با چندین سال کار با درآمد بالا در شرکتهای مشاور اندوخته خوبی را برای خودشان فراهم کنند و سپس برای ماندن یا تغییر شغل شان در آینده تصمیم بگیرند.

———————————

 اما یکی از مهمترین معایب یا در واقع خطرپذیری استخدام از طریق شرکتهای مشاور کاریابی این است که اگر کارفرمای اصلی شما به هر دلیلی از کار شما راضی نباشد و یا به دلایل اقتصادی تصمیم بگیرد تغییراتی در سیستم و سازمان خود انجام دهد،نخستین کسانی که مجبور به ترک شرکت می شوند افرادی هستند که از راه شرکتهای مشاور بعنوان نیروهای خارجی یا External وارد شرکت شده اند.شرکتهای نروژی در سالهای اخیر تجربه های مشابهی را در این زمینه داشته اند که مجبور شده اند برای تعدیل هزینه های جاری دست به تعدیل نیرو و در گام نخست تعدیل نیروهای مشاور در شرکت بزنند.
و اما فهرست  برخی از مهمترین شرکتهای مشاور کاریابی در زمینه صنایع نفت و گاز در نروژ که البته آگهی های استخدامی آنها در سایت فین یعنی مهمترین سایت کاریابی در نروژ www.finn.no نیز قابل ردیابی است:

—————————————————————————————————————————–