20-04-2021, 10:17 AM
بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، برخی از اعمالی که کارمندان انجام می دهند تخلف محسوب شده و بر اساس قانون برخی از مجازات های اداری در خصوص آنها اعمال می شود . بررسی تخلفات اداری به عهده هیات های بدوی و تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری می باشد . به همین دلیل ، از برخی از آراء صادر شده می توان تجدیدنظر خواهی نمود . در این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که تخلفات اداری قابل تجدیدنظر کدامند . بنابراین ، به بررسی مجازات های اداری ، مجازات های اداری قابل تجدیدنظر و مهلت تجدیدنظر خواهی خواهیم پرداخت .
مجازات های اداری
در ماده نهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، مجازات یا تنبیهات تخلفات اداری در نظر گرفته شده است که عبارتند از :
الف - اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی .
ب - توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی .
ج - کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم، از یک ماه تا یک سال .
د - انفصال موقت از یک ماه تا یک سال .
ه - تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال .
و - تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پست هاي حساس و مدیریتی در دستگاه هاي دولتی و دستگاه
هاي مشمول این قانون .
ز - تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطاي یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال .
ح - بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر
از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در
قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأي .
ط - بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه .
ي - اخراج از دستگاه متبوع .
ك - انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههاي مشمول این قانون . برای آشنایی با مصادیق تخلفات اداری کلیک کنید .
![[تصویر: instagram.gif]](http://www.heyvalaw.com/images/instagram.gif)
مجازات های اداری قابل تجدیدنظر
بر اساس ماده دهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، فقط مجازات های زیر قابل تجدیدنظر خواهی هستند :
- انفصال موقت از یک ماه تا یک سال .
- تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال .
- بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر
از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در
قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأي .
- بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه .
- اخراج از دستگاه متبوع .
- انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههاي مشمول این قانون . بنابراین ، سایر مجازات های این قانون ، قابل تجدیدنظر خواهی نیستند .
مهلت تجدیدنظر خواهی
بر اساس ماده چهارم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیات بدوی است . در صورتی که آراء صادر شده قابل تجدیدنظر خواهی نباشند ، از تاریخ ابلاغ قطعی می شوند و قابل اجرا هستند . اما اگر این مجازات ها قابل تجدیدنظر باشند ، کارمند باید ظرف مدت سی روز از تاریخ ابلاغ ، درخواست تجدیدنظر خواهی خود را به هیات تجدیدنظر ارائه نماید که در این صورت ، هیات تجدیدنظر مکلف به رسیدگی است . اما اگر ظرف مهلت سی روز ، تجدیدنظر خواهی به عمل نیامد ، حکم صادر شده قطعیت می یابد و قابل اجراست . به هر حال ، زمانی که آراء صادر شده از مرحله بدوی یا تجدیدنظر قطعیت یافتند ، ظرف مدت سه ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد وظایف دیوان عدالت اداری کلیک کنید .
منبع : تخلفات اداری قابل تجدیدنظر
مجازات های اداری
در ماده نهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، مجازات یا تنبیهات تخلفات اداری در نظر گرفته شده است که عبارتند از :
الف - اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی .
ب - توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی .
ج - کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم، از یک ماه تا یک سال .
د - انفصال موقت از یک ماه تا یک سال .
ه - تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال .
و - تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پست هاي حساس و مدیریتی در دستگاه هاي دولتی و دستگاه
هاي مشمول این قانون .
ز - تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطاي یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال .
ح - بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر
از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در
قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأي .
ط - بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه .
ي - اخراج از دستگاه متبوع .
ك - انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههاي مشمول این قانون . برای آشنایی با مصادیق تخلفات اداری کلیک کنید .
مجازات های اداری قابل تجدیدنظر
بر اساس ماده دهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، فقط مجازات های زیر قابل تجدیدنظر خواهی هستند :
- انفصال موقت از یک ماه تا یک سال .
- تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال .
- بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر
از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبناي مربوط در
قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأي .
- بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی براي مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه .
- اخراج از دستگاه متبوع .
- انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههاي مشمول این قانون . بنابراین ، سایر مجازات های این قانون ، قابل تجدیدنظر خواهی نیستند .
مهلت تجدیدنظر خواهی
بر اساس ماده چهارم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیات بدوی است . در صورتی که آراء صادر شده قابل تجدیدنظر خواهی نباشند ، از تاریخ ابلاغ قطعی می شوند و قابل اجرا هستند . اما اگر این مجازات ها قابل تجدیدنظر باشند ، کارمند باید ظرف مدت سی روز از تاریخ ابلاغ ، درخواست تجدیدنظر خواهی خود را به هیات تجدیدنظر ارائه نماید که در این صورت ، هیات تجدیدنظر مکلف به رسیدگی است . اما اگر ظرف مهلت سی روز ، تجدیدنظر خواهی به عمل نیامد ، حکم صادر شده قطعیت می یابد و قابل اجراست . به هر حال ، زمانی که آراء صادر شده از مرحله بدوی یا تجدیدنظر قطعیت یافتند ، ظرف مدت سه ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد وظایف دیوان عدالت اداری کلیک کنید .
منبع : تخلفات اداری قابل تجدیدنظر